CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی و رتبه بندی رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در واحدهای شرکت لاستیک سازی سهند با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داد ههای فازی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_247
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۳.۶۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و رتبه بندی رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در واحدهای شرکت لاستیک سازی سهند با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داد ههای فازی

  امیر سلیمی - کارشناس ارشدMBAدانشگاه سمنان، ایران
  پریسا امینی شریفی - دانشجو کارشناسی ارشدMBAدانشگاه سمنان، ایران

چکیده مقاله:

در این پژوهش، روابط میان فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در واحدهای شرکت لاستیکی سهند، با کمک تحلیل پوششی داده-های فازی به روش مبتنی بر اسلکها مورد بررسی قرار گرفته است. هدف از این تحقیق، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی (بر اساس چارچوب حاصل از ترکیب مدلهای چانگ و لین و کمرون و کویین شامل چهار بعد سازگار و با ث بات، مشارکتی، نوآورانه و اثربخش) و مدیریت دانش (شامل فرآیندهای کسب،خلق و تولید دانش، سازماندهی، نگهداری و انبار دانش، انتقال، اشتراک و توزیع دانش و استفاده و بهرهبرداری از دانش) و شناسایی ابعاد فرهنگ سازمانی موثر در ارتباط با مدیریت دانش و کاستیها در بهرهگیری از هریک از ابعاد مدیریت دانش در هریک از واحدها و رتبه بندی آنها با استفاده از روش تحلیل پوششی دادهها و مقادیر م ربوط به کارایی، مازاد ورودی و کمبود خروجی بدست آمده از تکنیک تحلیل پوششی داده های فازی مبتنی بر اسلک ها می باشد. برای این منظور، دادهها به وسیلهی پرسشنامه ای شامل 24 سوال و توسط 109 نفر از کارکنان 11 واحد شرکت لاستیکی سهند و به طور سهمیهای-تصادفی جمعآوری گردیده و مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان داد که در واحد مالی بیشترین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش برقرار است و در واحد لابرلاینینگ کمترین ارتباط برقرار است و همچنین ابعاد سازگار و باثبات و اثربخش موثرتر از دیگر ابعاد فرهنگ سازمانی میباشند و همچنین فرآیند کسب، خلق و تولید دانش در این شرکت بهتر از دیگر فرآیندهای مدیریت دانش شکل گرفته است.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش ، تحلیل پوششی دادههای فازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_247.html
کد COI مقاله: IKMC07_247

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلیمی, امیر و پریسا امینی شریفی، ۱۳۹۴، بررسی و رتبه بندی رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در واحدهای شرکت لاستیک سازی سهند با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داد ههای فازی، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_247.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلیمی, امیر و پریسا امینی شریفی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (سلیمی و امینی شریفی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جی، استیون آت، نوروزی فرانی، محمد تقی (۱۳۷۵)، معرفت، شماره ...
  • زارعی متین، حسن (۱۳۷۸)، روش‌های تغییر فرهنگ سازمانی، دانش مدیریت، ...
  • شفیعی نیک آبادی، محسن، فیضی، کامران، الفت، لعیا، تقوی فرد، ... (مقاله ژورنالی)
  • شفیعی نیک آبادی، محسن؛ فارسیجانی، حسن، (۱۳۹۱)، مدیریت دانش در ...
  • قصیری، کیوان؛ مهرنو، حسین و جعفریان مقدم، احمدرضا، (۱۳۸۶)، مقدمه ...
  • Alavi, M. and Leidner, D. E. (2001) , Review: Knowledge ...
  • Alhawamdeh, A. M., (2007), The Role of Knowledge Management in ...
  • Allameh, S. M., S. M. Zare, and S. M. R. ...
  • Ashrafi, A., Jaafar, A. B., Lee, L. S. _ and ...
  • Baker, K. A., & Badamshina, G. M. (2002), Knowledge management. ...
  • Cameron, K. S., and Quinn, R. E, (1998), Diagnosing and ...
  • Chang, S. E., and Lin, S-H, (2007), exploring organizational culture ...
  • Charnes, A., W.W. Cooper and E.Rhodes, Measuring the Efficiency of ...
  • Chen, J., Zhu, Z., and Xie, Y.H. (2004). "Measuring intelllectual ...
  • ۲۸ بهن ماه ۱۳۹۳ رکز ها‌س های بین اسمللی سهید ...
  • Girdauskiene, L., and Savaneviciene, A, (2007), Influence of Knowledge Culture ...
  • Guan, j, c., Yam, R. C. M., Mok, C.K., Ma, ...
  • Hsiao, Bo., Chern, Ching-Chin, Chiu, Yung-Ho and Chiu, Ching-Ren (2011), ...
  • Jha, V. S., Chawla, D., and Joshi, H, (2008), Study ...
  • Kangas, L. M., (2009), Assessing the Value of the Relationship ...
  • Kongp ichayanond, P., (2009), Knowledge management for sustained competitive advantage ...
  • Lai, M-F., and G-G. Lee (2007). Relationships of organizational culture ...
  • Liao, C., S-H. Chuang, and P-L. To. (2010), How knowledge ...
  • Martensson, M., (2000), A critical review of knowledge management as ...
  • Nayir, Z. D., and U. Uzuncarsblb, (2008), A cultural perspective ...
  • Nonaka, I., and Takeuchi, H. (1995), The Knowledge Creating Company, ...
  • O Reilly, C., Chatman, J., and Caldwell, D., (1991), people ...
  • Pillania, K, R., (2006), State of Organizational Culture for Knowledge ...
  • Sabherwal, R. and Sabherwal, S., (2005), Knowledge Management using information ...
  • Sarvari, M. (1999), Knowledge Management and Competition in the Consulting ...
  • Sedera, D., and G. G. Gable, (2010), Knowledge management competence ...
  • Tone Karo. (2001), A Slack-based measure of efficiency in data ...
  • Wallach, E. J. 1983. Individual and organizations: the culture match. ...
  • ۲۸ بهن ماه ۱۳۹۳ رکز ها‌س های بین اسمللی سهید ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۲۰۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.