CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سنجش میزان استقرار مدیریت دانش درسازمان و بررسی رابطه آن با مولفه های فرهنگ سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_254
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۳.۲۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سنجش میزان استقرار مدیریت دانش درسازمان و بررسی رابطه آن با مولفه های فرهنگ سازمانی

  علی پورحمیدی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
  یوسف حاجی الف خانی - کارشناسی ارشد روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
  رضا عبدی - کارشناس ارشد روانشناسی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران

چکیده مقاله:

درمقاله حاضر، ارزیابی فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش درسازمان بهزیستی در شهرستان تبریز مورد بررسی قرار گرفته است. نوع پژوهش براساس هدف، بنیادی و براساس نحوه گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان بهزیستی که در شهرستان تبریز مشغول به کار می باشند را شامل می شود. این تعداد برابر 242 نفر می باشد و با استفاده از روش کوکران حجم نمونه آماری 68 نفر تعیین شد که در اجرای پژوهش 76 پرسشنامه تکمیل گردید. برای گردآوری دادهها، از دو پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی کامرون و کویین( 24 سئوال) و مدیریت دانش مارکوس و سیمون( 16 سئوال) استفاده شد. براساس مدل کامرون و کویین فرهنگ سازمانی در شش بعد ویژگی های غالب، رهبری سازمانی، مدیریت کارکنان، انسجام سازمان، تاکید و تمرکز بر استراتژی سازمان و معیارهای موفقیت و برمبنای مدل ماکوس و سیمون مدیریت دانش از سه بعد اکتساب دانش، توزیع دانش و پاسخگویی به دانشمورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی ، آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیره استفاده شد. نتیجه آزمون فرضیه اصلی پژوهش حاکی از وجود رابطهمعنی دار و مثبت بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش است بدین معنی که با رشد فرهنگ سازمانی و تغییر سطح آن در سازمان، مدیریت دانش نیز ارتقا خواهد یافت. همچنین نتایج آزمون سایر فرضیه ها بیانگررابطه مثبت و معنی دار بین همه انواع فرهنگ سازمانی (گروهی، سلسلهمراتبی، بازاری، وضعیت ویژه سالار) و مدیریت دانش است.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی – مدیریت دانش – مدل مارکوس و سیمون – مدل کامرون و کویین

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_254.html
کد COI مقاله: IKMC07_254

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورحمیدی, علی؛ یوسف حاجی الف خانی و رضا عبدی، ۱۳۹۴، سنجش میزان استقرار مدیریت دانش درسازمان و بررسی رابطه آن با مولفه های فرهنگ سازمانی، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_254.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پورحمیدی, علی؛ یوسف حاجی الف خانی و رضا عبدی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (پورحمیدی؛ حاجی الف خانی و عبدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسکات، موگان، (۱۳۷۸)، سازمانهای دانش محور، ترجمه غلامرضا اسدی، انتشارات ...
  • امین بیدختی، علی اکبر، مکوند حسینی _ شاهرخ، احسانی، زهرا، ...
  • برید، سو، هارمان، کریس، (۰۱ ۲۰) راهنمای عملی مدیریت دانش، ...
  • دباغی، آزاده، ملک، امیر مهدی، شفیعی، سعید، (۱۳۸۹)، معرفی ابزار ...
  • رابینز، استیفن بی (۱۳۷۷). مدیریت رفتار سازمانی. مترجمان: ۳-علی پارسائیان، ...
  • رحمانی، جعفر، نصر آبادی، علی باقر، (۱۳۷۶)، فرهنگ رفتار سازمانی، ...
  • رحیم نیا، فریبرز، علیزاده، مسعود، (۱۳۸۸)، بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی ...
  • زندحسامی، حسام، آشتیانپور، زینب، پورخلیل، نسا، (۱۳۹۲)، بررسی میزان تاثیر ...
  • سخاوت، آزاده (۱۳۹۲)، بررسی عوامل موثر بر تسهیم دانش آنلاین ...
  • صادقپور، ابوالفضل (۱۳۷۵). مجموعه مقالات مباحثی در مهندسی اجتماع. چاپ ...
  • علیپور، وحیده.، مدیریت دانش؛تعاریف و مفاهیم، برگرفته از سایت مرکز ... (مقاله ژورنالی)
  • کوچکی سیاه خاله سر، مروارید، قیومی، عباسعلی، حسن مرادی، نرگس، ...
  • محمدی فاتح، اصغر، حاجی پور، ابراهیم، محمدی فاتح، علی اصغر، ...
  • مشبکی، اصغر، (۱۳۸۰)، مدیریت رفتار سازمانی : تحلیل کاربردی، ارزش ... (مقاله ژورنالی)
  • میرفخرالدینی، سیدحیدر، فرید، داریوش، صیادی تورانلو، حسین، (۱۳۸۸)، بکارگیری مدل ... (مقاله ژورنالی)
  • نوروزیان، میثم.(ارد یبهشت ۳۸۴ ۱)، کاربرد مدیریت دانش در بخش ... (مقاله ژورنالی)
  • نیکپور، امین، سلاجقه، سنجر، (۱۳۸۹)، بررسی رابطه بین مدیریت دانش ...
  • Bukowtiz, W. and Williams, R, (1 999) , Knowledge Management ...
  • Daniel Palacios Marques _ Fernando Jos Garrigos Simon, "The effects ...
  • Danpoort, E & prosatt, B(2009), "the role of knowledge management ...
  • Denison, Daniel R. (1990), Corporate Culture and Organizational Effectiveness, New ...
  • Hofstede, Geert (1980) Cultures consequences International differences in work-related values ...
  • Marco, D& Art, E (2009), knowledge management for higher Education, ...
  • Moradi , Ebrahim, Saba, Amirreza, Azimi, Sadaf, Emami, Rahele, 2012, ...
  • Nonaka, I. & H. Takeuchi (1995), The knowledge - creating ...
  • Peters, Tom; Robert Waterman (1982) In Search of Excellence Lessons ...
  • Quinn. R(1999). "Diagnosing culture and changing organizational culture. "Newyork: Addison ...
  • Schein, E. H. (1985), Organizational culture and leadership, San Francisco, ...
  • Wijetunge, Pradeepa (2012), Assessing Knowledge Management Maturity level of a ...
  • Wiro Sock, B(2010), _ Innovations of knowledge management" publisher of ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۶۵۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.