CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر سیستم مدیریت دانش برنوآوری سازمانی بابیان نقش واسطه ای یادگیری سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_268
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۱.۵۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر سیستم مدیریت دانش برنوآوری سازمانی بابیان نقش واسطه ای یادگیری سازمانی

  نگارالسادات مصباحی جهرمی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهیدبهشتی تهران ایران
  مرضیه ادیب زاده - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد یزد ایران

چکیده مقاله:

سازمان های امروزی برای متمایز شدن ازرقبا بی وقفه درتلاش اند توانایی سازمان ها درکسب مزیت رقابتی و حفظ آن تاثیر بسزایی دراثربخشی آنها دارد اما مساله چگونگی دستیابی به این توانایی است ازانجا که درعصرحاضر نیاز سازمان ها به نواوری ناشی ازافزایش رقابت درتامین خواسته های مشتریان است لذا عمق بخشیدن به اطلاعات و مشارکت نیروی انسانی خلاق و نواور که دانش را سرلوحه خود قراردهنداهمیت دارد و تاهنگامی که سازمان ها ازدارایی های دانش خود به درستی استفاده نکنند مدیریت دانش به بهبود عملکرد منجر نمی شود امروزه رابطه میان مدیریت دانش و نواوری سازمانی نیز درحوزه تحقیقاتی و عملی به موضوعی مهم تبدیل شده است بااین حال سازان بدون بهره مندی ازتوانایی مناسبدریادگیری سازمانی قادر به حفظ بسیاری ازشیوه های مهم مدیریت دانش درخود نخواهد بود درمقاله حاضر ضمن تعاریفی درزمینه مدیریت دانش یادگیری سازمانی نواوری سازمانی بااستفاده ازمدلسازی معادلات ساختاری به تحلیل رابطه میان مدیریت دانش یادگیری سازمانی و نواوری سازمانی پرداخته میشود حجم نمونه بااستفاده ازفرمول مورگان و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شده است به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ازروش امارتوصیفی و استنباطی استفاده شده است و ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه استاندارد میباشد

کلیدواژه‌ها:

خلاقیت ، نوآوری سازمانی ، دانش ، مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_268.html
کد COI مقاله: IKMC07_268

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مصباحی جهرمی, نگارالسادات و مرضیه ادیب زاده، ۱۳۹۴، بررسی تاثیر سیستم مدیریت دانش برنوآوری سازمانی بابیان نقش واسطه ای یادگیری سازمانی، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_268.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مصباحی جهرمی, نگارالسادات و مرضیه ادیب زاده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (مصباحی جهرمی و ادیب زاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • داورزنی، هدی؛ کاظم زاده، رضا و دگری، سید حسام‌الدی. (۱۳۸۹). ...
  • حاجی پور، بهمن، و نوار پورکاشانی، حامد. (۱۳۸۹). اولویت بندی ...
  • خانعلی زاده؛ رقیه، کردنائیچ، اسدا.. _ و مشبکی، اصغر. (۱۳۸۹). ... (مقاله ژورنالی)
  • حسن زاده، محمد، فاطمی، سید امیر و عمرانی، سیدابراهیم، (۱۳۸۸)، ... (مقاله کنفرانسی)
  • عارف نژاد، محسن، امیرخانی، طیبه و سبحانی، محمد، (۱۳۹۱)، تبیین ...
  • عدلی، فریبا. (۱۳۸۴). مدیریت دانش: حرکت به فراسوی دانش. تهران: ...
  • فتحیان، مجید، بیگ، لیلا و قوامی‌فر، عاطفه، (۱۳۸۴)، دانش مدیریت ...
  • محمدی استانی، مرتضی، شعبانی، احمد و رجایی‌پور، سعید، (۱۳۹۰)، امکان ... (مقاله ژورنالی)
  • نیاز آذری، کیومرث، بریمانی، ابوالقاسم و حاجی قلیخانی، بی بی ... (مقاله ژورنالی)
  • یوسفی، احسان؛ فیضی، جعفر صادق و سلیمانی، محمد. (۱۳۹۱). بررسی ...
  • Alegra , J.& Chiva , R .(2008). Assessing The Impact ...
  • Alegre, J., & Chiva, R. (2008). Assessing The Impact Of ...
  • Andersson, M., Lindgren, R., & Henfridsson, O. (2008). Architecturat Knowledge ...
  • Aragon- Correa, J. A., Garcia -Morales, V. J., & Cord6n-Pozo, ...
  • Armestrang, A. and Foley , P (2003). Foundation for a ...
  • Beckman T.J (1999). The Current State Of Knowledge Management, In: ...
  • Bernardo, M. (2014). Integration Of Management Systems As An Innovation: ...
  • Bollinger, A. S., & Smith, R. D. (2001). Managing Organizational ...
  • Boston Consulting Group. (1968). Perspectives On Experience. Boston: Boston Consulting ...
  • Camarero, C. and Garrido, M. J. (2011). Incentives, Organisational Identification, ...
  • Cui, A. S., Griffith, D. A., & Cavusgil, S. T. ...
  • Damanpour, F. (1991) . Organizational Innovation _ A Meta-Analysis Of ...
  • Darroch, J. (2003). Developing A Measure Of Knowledge Management Behaviors ...
  • Darroch, J. (2005). Knowledge Manageuent, Innovation And Firm Performance. Journal ...
  • Garratt, B. (1990). Creating A Learning Organization: A Guide To ...
  • Garvin, D. A. (1993). Building A Learning Organization. Harvard Business ...
  • Goh, A. L. (2005). Harnessing Knowledge For Innovation: An Integrated ...
  • Gold, A. H., Malhotra, A., & Segars, A. _ (2001). ...
  • Gopa lakrishnan, S., & Damanpour, F. (1994). Patterns Of Generation ...
  • Greiner, M. E., Bohmann, T., & Krcmar, H. (2007). A ...
  • Janssen, O, Van de Vliert, E. and West, M. (2004). ...
  • Jerez-Gomez, P., Cespedes -Lorente, J., _ Valle-Cabrera, R. (2005). Organizational ...
  • Jimenez, D., Valle, R.S. (2011). Innovation, Organizational Learning, And Performance. ...
  • Ke, W. L., & Wei, K. K. (2006). Organizational Learning ...
  • Liao, S. H., Fei, W. C., & Liu, C. T. ...
  • _ Lieberman, M. B. (1987). The Learning Curve, Diffusion And ...
  • Palmer, B, R, manocha, R, Gignaac, G, stough. c .(2007). ...
  • Prajogo, D.I, Power, D.J., & Sohal, A.S. (2004). The Role ...
  • Robinson , H, Carrillo, P, Anumba C, Al-Ghassani , A ...
  • Senge, P. (1990). The fifth Discipline: The Art And Practice ...
  • Storey, C., & Hull, F. M. (2010). Service Development Success: ...
  • Su, K. J., Huang, L. C., & Hsieh, H. L. ...
  • Wang, C. L., & Ahmed, P. K. (2004). The Development ...
  • Weerawarden, J., O'Cass, A., & Julian, C. (2006). Does Industry ...
  • Wild, R., & Griggs, K. (2008). A Model Of Information ...
  • Williams, S., 2001, Increasing Employee's Creativity By Training Their Managers. ...
  • Yelle, L. E. (1979). The Learning Curve: Historical Review And ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۶۱۸۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.