CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط مدیریت دانش وسازمان یادگیرنده

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_270
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۷۵.۴۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط مدیریت دانش وسازمان یادگیرنده

  مرجان ایزدی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

چکیده مقاله:

سازمان ها قبلا درمحیطی پایدار به سرمی بردند ووقایع آینده تقریبا قابل پیش بینی بودند بطوریکه مدیران میتوانستند درشرایط مطمئن برنامه ریزی کنند اما امروزه محیط به شدت درحال تغییر است افزایش رقابت و پیچیدگی درفضای کسب وکاریکی ازمشخصه های تجارت نوین است تغییرات سریع و محسوس درعرصه های مختلف علم و فناوری بطور فزاینده ای فرایند جامعه بشری را تحت تاثیر قرارداده است بطوریکه تنها سازمان هایی شانس بقا دارند که بتوانند خود را پیوسته باتغییرات محیطی پیرامون خود وفق دهند دراغاز هزاره سوم نسل جدیدی ازسازمان یادگیرنده پابه عرصه وجود نهاده است این سامزان ها ابزارهای جدیدی را برای یادگیری به کارگرفته اند و ازابزارهای نسل پیشین خودباکارایی بهره جسته اند نظریه سازمان یادگیرنده درخصوص طراحی و مدیریت سازان ها برای بقا دردنیای به شدت درحال تغییر ایده هایی ارایه میدهد که توانایی یادگیری و انطباق را ضرورتی اجتناب ناپذیر برای موفقیت سازمان ها میداند درمقاله حاضرسعی میگردد تاتاثیر مدیریت دانش برسازمان یادگیرنده موردبررسی قرارگیرد

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی ، سازمان یادگیرنده

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_270.html
کد COI مقاله: IKMC07_270

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ایزدی, مرجان، ۱۳۹۴، ارتباط مدیریت دانش وسازمان یادگیرنده، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_270.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ایزدی, مرجان، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ایزدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مدیریت دانش و ارتباط آن با مراکز رشد ICT [مقاله کنفرانسی]
  • -الوانی، سید مهدی(۱۳۸۳).خط مشی دانش آفرین، ضرورت بقا در سازمان ...
  • -بابایی ایازالله(۳۸۳ ۱).تلفیق مدیریت دانایی و یادگیری سازمانی.تهران :ماهنامه تدبیر ... (مقاله ژورنالی)
  • -بات، گانب دی(۳۸۲ ۱)، ".مدیریت دانش در سازمانها:بررسی تاثیر متقابل ...
  • -بطحایی، عطیه (۱۳۸۵)بررسی اثرات سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی شرکت ...
  • -پروست، گیلبرت، روبب، استفا ن و رومهاردت، کای(۳۸۵ ۱).مدیریت دانش، ...
  • -سبحانی نزاد، مهدی شهابی؛ شهایی؛بهنام؛یوزباشی، علیرضا(۳۸۵ ۱)، "سازمان یادگیرنده(مبانی نظری، ...
  • -سنگه، پیتر(۳۸۶ ۱)، (پنجمین فرمان"، ترجمه:حافظ هدایت و حسن روشن، ...
  • -شریف زاده، فتاح(۱۳۸۷)، مدیریت دانش در سازمان های اداری، تولیدی ...
  • بهن ماه ۱۳۹۳ هرکر هاس هان س السلی سدید بسی ...
  • -گانز، باب، مایکل(۹۹۶ ۱).ایجاد سازمان یادگیرنده، ‌ترجمه محمدرضا زالی .تهران:مرکز ...
  • -Aqdasi M. Sensing capabilities _ organizational learning in Hospitals. International ...
  • -Bennett, J. B. and O Brien, M. J.(1994), The Building ...
  • Bradbeer, R. (1996), City University of Hong Kong: A Learning ...
  • -Cangelosi VE, Dill WR. Organizational Learning: _ S ervati onsToward ...
  • -Chahong, J. and Ling kue, C.(1999), Knowledge Management in theLearning ...
  • -Cyert R, March J. A behavioral theory of the firm. ...
  • -Davenport, T.H. & prusak L, (1 998).Working knowledge :how organizations ...
  • -Frago .John& Skyrme, David(_ 995), "The Learming O rganization" .Smith, ...
  • -Garvin DA. Learming in Action: A Guide toPutting the Learning ...
  • -Garwin, D.(1993), Building a Learming Organisation, Harvard Business Review, July-August ...
  • بهن ماه ۱۳۹۳ هرکر هاس هان س السلی سدید بسی ...
  • -Henderson, Clarence(200 1)knowledge Management -The new Frontier, Asizan Business Straregy& ...
  • -Templeton G.F, Lewis B.R, Snyder C.A. Development of a Measure ...
  • -Jensen, P.E (2005)" A contextual theory of learning and the ...
  • -Jerez-Gomer P, Cespedes -Lorente J, Valle-Cabrera R. Organizational Learning Capability: ...
  • -Marquart M. Creating learning organizations .Translator zali MR] , Tehran: ...
  • -Marshal, C. & Rossman, G., (1999). Designing Qualitative Research, Sage ...
  • -Nelson RR, Winter SG. An Evolutionary Theory ofEconomic Change. Cambridge: ...
  • -Ortenblad, Andres, (1998)»On differences between Organizational and Space of Human ...
  • -Otala, M. (1994) "Die Lernende Organisation: Konzept, Paradigm und Erfahrungen", ...
  • -Pawlowsky P., (2001). The treatment of organizational learning in management ...
  • -Shyrme, David J(2003)"knowledge Management :Marketing Sense of an Oxymoron. pp. ...
  • -Templeton G.F, Lewis B.R, Snyder C.A. De velopmentof a Measure ...
  • -Tichy, Nodel M.(2004), The Cycle of Leadership New York, Harper ...
  • بهن ماه ۱۳۹۳ هرکر هاس هان س السلی سدید بسی ...
  • -Wig, k., (2002). Application of Knowledge Management in Public Administratio. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۱۱۶۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.