CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی سرمایه های انسانی و اجتماعی و استراتژی های مدیریت منابع انسانی وعملکرد سازمانی توسط مدل امتیازی کارت های متوازن

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_279
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۹۹.۳۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی سرمایه های انسانی و اجتماعی و استراتژی های مدیریت منابع انسانی وعملکرد سازمانی توسط مدل امتیازی کارت های متوازن

  مجید رفیعی - دانشجوی دکتری بازرگانی دانشگاه صنایع و معادن ایران و سرپرست تحقیقات توسعه بازارذوب آهن اصفهان ایران
  اکبر نیلی پور - عضو هیئت علمی موسسه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان ایران
بهاره جوادی زاده -

چکیده مقاله:

چالشهای بزرگ مدیریت منابع انسانی دردهه اینده سه م فهوم جهانی شدن تغییرات ساختارهای اقتصادی دربعد کلان و سازمانی و الگوی نیروی کار می باشد و دغدغه های عمده جوامع رسیدن به سطحی قابل قبول ازتوسعه و بالندگی می باشد تجارب کشورهای اسیای شرقی درسالهای اخیر که با تاکید برسرمایه های اجتماعی به عنوان یک مزیت رقابتی پایدار درکنار انباشت سرمایه های انسانی و فکری همگام با انباشت سرمایه مادی عامل مهم رشد و بالندگی آنها محسوب شده است دراین تحقیق ارزیابی سرمایه های اجتماعی شامل روابط اجتماعی موثرو شبکه های ارتباطی که باعث تقویت و هم افزایی سرمایه انسانی می گردد به عنوان عامل افزایش بهره وری سازمانی و ایجادارزش توسط روشهای کارت متوازن ازمنظرهای مختلف تحلیل شده است

کلیدواژه‌ها:

سرمایه های انسانی ، سرمایه های اجتماعی ، استراتژی مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمان ، کارت های امتیازی متوازن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_279.html
کد COI مقاله: IKMC07_279

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رفیعی, مجید؛ اکبر نیلی پور و بهاره جوادی زاده، ۱۳۹۴، ارزیابی سرمایه های انسانی و اجتماعی و استراتژی های مدیریت منابع انسانی وعملکرد سازمانی توسط مدل امتیازی کارت های متوازن، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_279.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رفیعی, مجید؛ اکبر نیلی پور و بهاره جوادی زاده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (رفیعی؛ نیلی پور و جوادی زاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - امینی، علیرضا. انصاری زهرا (۱۳۹۱)، "تحلیل نقش سرمایه انسانی ...
  • - دیانتی، محمد. عرفانی، مریم (۱۳۸۸)، شایستگی مفاهیم و کاربردها، ...
  • - شورای عالی انفورماتیک ایران (پاییز ۱۳۹۰) _ ارزیابی سرمایه ...
  • - شیروانی، علیرضا. شفیعیه، مسعود (۱۳۸۹)، "بررسی و ارزیابی سطح ...
  • _ صنوبری، محمد (۱۳۸۸) "مقدمه ای برسرمایه ی انسانی (مفاهیم، ... (مقاله ژورنالی)
  • - نمامیان، فرشید (تیر ماه ۱۳۹۰)، اندازه گیری سرمایه فکری، ... (مقاله کنفرانسی)
  • -Carolina Lpez-Nicol, angel L. Mero-no-Cerd (2011) _ Strategic knowledge management, ...
  • -Clarke, J., & Turner, P. (2004). Global competition and the ...
  • -Ioannis E. Nikolaou, Thomas A. Tsalis(2011) _ Development of a ...
  • -Juridicas y Sociales de Toledo (201 1)University of Castilla-La Mancha, ...
  • -Kebede, G. (2010). Knowledge management: An information science perspective. International ...
  • -Paul F. Buller , Glenn M. McEvoy, (2012) Strategy, human ...
  • Skyrme, D. (2001). Capitalizing on knowledge: From e-business to k-business. ...
  • -Wu, I., & Lin, H. (2009). A strategy-based process for ...
  • -Yan-Lai Li _ Kwai-Sang Chin , Xing-Gang Luo(2012) _ Determining ...
  • -Zahirul Hoque (2013) _ 20 years of studies on the ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۱۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.