ارزیابی سرمایه های انسانی و اجتماعی و استراتژی های مدیریت منابع انسانی وعملکرد سازمانی توسط مدل امتیازی کارت های متوازن
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 705
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_279
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
چالشهای بزرگ مدیریت منابع انسانی دردهه اینده سه م فهوم جهانی شدن تغییرات ساختارهای اقتصادی دربعد کلان و سازمانی و الگوی نیروی کار می باشد و دغدغه های عمده جوامع رسیدن به سطحی قابل قبول ازتوسعه و بالندگی می باشد تجارب کشورهای اسیای شرقی درسالهای اخیر که با تاکید برسرمایه های اجتماعی به عنوان یک مزیت رقابتی پایدار درکنار انباشت سرمایه های انسانی و فکری همگام با انباشت سرمایه مادی عامل مهم رشد و بالندگی آنها محسوب شده است دراین تحقیق ارزیابی سرمایه های اجتماعی شامل روابط اجتماعی موثرو شبکه های ارتباطی که باعث تقویت و هم افزایی سرمایه انسانی می گردد به عنوان عامل افزایش بهره وری سازمانی و ایجادارزش توسط روشهای کارت متوازن ازمنظرهای مختلف تحلیل شده است
کلیدواژه ها:
سرمایه های انسانی ، سرمایه های اجتماعی ، استراتژی مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمان ، کارت های امتیازی متوازن
نویسندگان
مجید رفیعی
دانشجوی دکتری بازرگانی دانشگاه صنایع و معادن ایران و سرپرست تحقیقات توسعه بازارذوب آهن اصفهان ایران
اکبر نیلی پور
عضو هیئت علمی موسسه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :