CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طرح تحول فرهنگی و انگیزشی مدیریت دانش بر مبنای امتیاز در سازمان های پروژه محور

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_303
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۶۷.۱۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طرح تحول فرهنگی و انگیزشی مدیریت دانش بر مبنای امتیاز در سازمان های پروژه محور

وحید شهرام - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
محمد جمالی - کارشناسی ارشد MBA
داوود جنت - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
محمدرضا گرامی - کارشناسی مهندسی فناوری اطلاعات IT

چکیده مقاله:

پیادهسازی، اجرا و ارزیابی جهت بهبود مستمر چرخهی مدیریت دانش، در هر سازمانی مستلزم ایجاد و تقویت بعد فرهنگی و انگیزشی افراد سازمان است. در سازمانهای پروژه محور، یافتن نقاط مشترک پروژه ها در فرایندها، تخصص ها و اجزاء محصولات، کلید همکاری افراد در پروژه هاست که محوریت اشتراک پروژه ها نیز با بعد تخصصی آنهاست که به عنوان حوزه های دانشی شناخته می شود. باشگاه دانشکاران طرح اجرا شده ای برای تامین این هدف است. باشگاه دانشکاران، عنوان مجموعه ای از دانشکاران و محققان ست که در عین حال که به دنبال تحقق کامل و دقیق پروژه های خود در سازماناند، با انجام برنامه های باشگاه به لحاظ انگیزه فردی و غنای دانشی سازمانی مشارکت می کنند. در باشگاه به ازای هر سبد محصول، درخت فرآیند، تخصص و اجزاء ترسیم و از ترکیب آنها،بلوک های معنی دار دانش ایجاد میگردد و متناظر با هر سبد محصول، خبره ترین افراد هر تخصص موجود به عنوان هیات علمی انتخاب می شوند که مسئولیت رصد دائمی مشکلات پروژه ها، ارتباط آنها با بلوک های دانشی وپیشنهاد ابزار رفع مشکل و در اصل، رصد دائمی بلوک های دانشی و ارزیابی آن و پیشنهاد استفاده از ابزار برای ترمیم شکاف های دانشی وضع موجود تا مطلوب و غنی کردن منابع آن بلوک دانشی را برعهده دارند. سایر دانشکاران و محققان پروژه نیز متناسب با فعالیت های تعریف شده هیات علمی برای ایشان و مطابق منشور باشگاه، امتیاز کسب می کنند و سالیانه بر مبنای این امتیاز، ارتقاء پژوهشی می گیرند. این روش در شرکت صنایع الکترواپتیک صاایران، پیاده سازی گردیده است.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، باشگاه دانشکاران، تحول فرهنگی و انگیزشی، سازمان پروژه محور

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_303.html
کد COI مقاله: IKMC07_303

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شهرام, وحید؛ محمد جمالی؛ داوود جنت و محمدرضا گرامی، ۱۳۹۴، طرح تحول فرهنگی و انگیزشی مدیریت دانش بر مبنای امتیاز در سازمان های پروژه محور، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_303.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شهرام, وحید؛ محمد جمالی؛ داوود جنت و محمدرضا گرامی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (شهرام؛ جمالی؛ جنت و گرامی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • techno _ _ gie s, techniques, and people' .Journal of ...
  • report" .APQC, International Benchmarking Clearing Ho use, American Productivity & ...
  • Gupta, A., McDaniel, J., & College, L. (2002). "Creating competitive ...
  • mechanisms _ organizational innovation: an empirical study in Taiwan". The ...
  • Meyer, M., & Zack, M. (1996). "The design and implementation ...
  • Schine, Edgar H _ _ Organizational culture and leadership".(20 10).Jossy-Bass ...
  • ارائه الگوی فرهنگی مطلوب جهت زیر ساخت مدیریت دانش در سازمان های پروژه محور [مقاله کنفرانسی]
  • سیف، علی اکبر. (۱۳۷۵).روانشناسی پرورشی. تهران: آگاه. چاپ یازدهم ...
  • از مدیریت دانش تا خرد سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • جهانیان، خشایار.(۱۳۸۵). طراحی مدل کسب و کار با استفاده از ...
  • رضائیان، علی.(۳۸۴ ۱).مبانی مدیریت رفتار سازمانی.تهران:سمت ...
  • سید جوادین، سید رضا. (۱۳۸۶). مبانی سازمان و مدیریت. نگاه ...
  • فرائیالو، ک. (۱۳۸۳). مدیریت دانش. (ترجمه عیسی شیرگیر). تهران: انتشارات ... (مقاله ژورنالی)
  • نایلی، محمد علی. (۱۳۷۳). انگیزش در سازمانها. اهواز: دانشگاه شهید ...
  • R.L.Williams.(1 999).The Knowledge ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.