CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عوامل فرهنگی مؤثر بر اشتراک دانش سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_308
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۷۰.۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل فرهنگی مؤثر بر اشتراک دانش سازمانی

  بتول رضائی - کارشناسی ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران
  عبدالحسین فرج پهلو - هیئت علمی گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران
    غلامرضا حیدری - هیئت علمی گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل فرهنگی مؤثر بر اشتراک دانش سازمانی در شرکت برق منطقه ای اهواز به منظور ارائه ی راهکارایی جهت بهبود اشتراک دانش در این شرکت انجام گرفتهاست. برای دستیابی به این هدف، از روش پژوهش پیمایشی استفاده شد. جامعهی آماری 1330 نفر، و حجم نمونه 302 نفر بود که بر اساس جدول کرجسی- مورگان انتخاب شدند. به منظور گردآوریدادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها رو شهای آماری همبستگیپیرسون و رگرسیون چندگانه مورد استفاده قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که عوامل فرهنگی اعتماد، ارتباطات و تعهد نقش مؤثری در بهبود به اشتراک گذاری دانش دارند. بنابر یافته های حاصل از این پژوهش ایجاد بستری مناسب جهت توجه همه جانبه به این عوامل برای ترغیب اعضای شرکت به اشتراک دانش و تجاربشان در زمر هی مه مترین وظایف مدیران تلقی می شود.

کلیدواژه‌ها:

اشتراک دانش سازمانی، زیرساخت فرهنگی، عوامل فرهنگی، شرکت برق منطقه ای اهواز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_308.html
کد COI مقاله: IKMC07_308

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضائی, بتول؛ عبدالحسین فرج پهلو و غلامرضا حیدری، ۱۳۹۴، عوامل فرهنگی مؤثر بر اشتراک دانش سازمانی، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_308.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رضائی, بتول؛ عبدالحسین فرج پهلو و غلامرضا حیدری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (رضائی؛ فرج پهلو و حیدری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابیلی، خدایار، نارنجی ثانی، فاطمه، رشیدی، محمد مهدی، مختاریان، فرانک ... (مقاله ژورنالی)
  • باقری ارمکی، سجاد (۱۳۹۰). عوامل حیاتی موفقیت سیستم‌های مدیریت دانش ...
  • پزشکی راد، غلامرضا، علیزاده، ندا، زمانی میاندشتی، صر (۱۳۸۹). بررسی ...
  • پهلوانی، محمدرضا، پیرایش، رضا، علیپور، وحیده، باشکوه، محمد (۱۳۸۹). بررسی ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز هماش های س الملی ...
  • حسین قلی زاده، رضوان، میر کمالی، محمد (۱۳۸۹). عوامل کلیدی ... (مقاله ژورنالی)
  • اولویت بندی عوامل موثر در اشتراک دانش :مطالعه موردی شرکت تولید کننده قطعات خودرو [مقاله کنفرانسی]
  • رهنورد، فرج اله، صدر، فاطمه (۱۳۸۸). رابطه ادراک فرهنگ تسهیم ...
  • رهنمای رودپشتی، فریدون، محمودزاده، نصرت الله (۱۳۸۷). توسعه‌ی منابع انسانی: ...
  • سلطانی، مانلی (۱۳۸۹. تاثیر تعامل اجتماعی بر نوآوری شرکت های ...
  • شهبازی، محمد، علی اکبری، آرش، اسعدی، علی، جواهری کامل، مهدی ... (مقاله ژورنالی)
  • علاثی، مریم (۱۳۸۹). ارائه‌ی مدلی برای تسهیم دانش بر اساس ... (مقاله کنفرانسی)
  • A1-Alawi, A. I., Al-Marzooqi, Y., Fraidoon Mohammed, Y. (2007). Organizational ...
  • Azni, A.H., Baker, A. A., Shah, N., Hamid, H.A. (2010). ...
  • Bhatt, GD (2001). Knowledge work and organization: an overview and ...
  • Bock, G. W., Kim, Y. G. (2002). Breaking the myths ...
  • Davenport, TH., Prusak, L. (1998). Working Knowledge: How Organizations Manage ...
  • Hoegl, M., Parboteeah, K. P., Munson C. L (2003). Team-level ...
  • Hoof, Bart Van Den, Redder, Jan A. D. (2004). Knowledge ...
  • Hsu, I-Chieh (2008). Knowledge Sharing Practices As A Faciliting Factor ...
  • Huang, C. (2009). Knowledge sharing and group cohesiveness on performance. ...
  • Issa, R.R.A., Haddad, J. (2008). Perceptions of The Impacts _ ...
  • Kim, S., Lee, H. (2006). The Impact of Organizational Context ...
  • Meso, P., Smith, R. (2000). A resource-based view of organizational ...
  • Nahapiet, J., Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, and ...
  • Nonaka, I., Takeuchi, H. (1995). The Know1 edge-Creating Company. Oxford ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز هماش های س الملی ...
  • Oliver, S., Kondal Reddy, K. (2006). how to develop knowledge ...
  • Riege, Andreas (2005). Three-dozen knowl edge-sharing barriers managers mast conside. ...
  • Nita, B. (2008). Identifying Organizational And Interpersonal Relationship Factors That ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۳۷۱۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.