CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بکارگیری نرم افزار شیرپوینت درتوانمندسازی منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_367
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۹۱.۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بکارگیری نرم افزار شیرپوینت درتوانمندسازی منابع انسانی

  محسن نامور - دانشجوی کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات گرایش مدیریت دانش دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ایران
    محمدرضا بابایی - استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدیادگارامام خمینی (ره) ایران
  حمیدرضا میلانی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات گرایش مدیریت دانش دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ایران

چکیده مقاله:

به اشتراک گذاری دانش درسازمان ها یکی ازفاکتورهای اساسی جهت افزایش توانمندی منابع انسانی سازمان میباشد نرم افزار شیرپوینت به عنوان یکی ازابزارهای مدیریت دانش دردهه گذشته توسط سازمان ها مورد توجه و توسعه قرارگرفته است این نرم افزار قابلیت های متعددی ازقبیل مدیریت اسناد ومحتوا اشتراک گذاری دانش ارتباطات صوتی متنی تصویری بین افراد سنجش عملکرد افراد ایجادفرایند کاری مدیریت پروژه های کاری امکان جستجو دانش موردنظر دسترسی اسان به منابع انتقال تجربیات کاری مخزن اطلاعات مرکزی کنترل و حفاظت ازاطلاعات طبقه بندی اسان اطلاعات مدیریت بهتر سازمان بااستفادها زاطلاعات بروز و صحیح را دارا می باشد باعنایت به اینکه تحقق اهداف سازمانی بدون نگاه به توسعه منابع انسانی محقق نخواهد شد و توحه به اینکه سه فاکتور اصلی دانش مهارت و انگیزه درتوانمندسازی منابع انسانی بسیارمهم و تاثیرگذار هستند لذا برآن شدیم تابارویکرد شفافسازی دارایی های دانش تاثیر درارتباطات و تسهیم دانش افزایش مهارت و افزایش انگیزش نسبت به بررسی تاثیر بکارگیری نرم افزار شیرپوینت درتوانمندسازی منابع انسانی اقدام تابا این تعریف بتوانیم توسعه توانمندسازی منابع انسانی را نسبت به مدلهای دیگر به همراه داشته باشیم

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ، فرایندهای مدیریت دانش ، توانمندسازی ، توانمندسازی منابع انسانی ، شیرپوینت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_367.html
کد COI مقاله: IKMC07_367

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نامور, محسن؛ محمدرضا بابایی و حمیدرضا میلانی نژاد، ۱۳۹۴، بکارگیری نرم افزار شیرپوینت درتوانمندسازی منابع انسانی، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_367.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نامور, محسن؛ محمدرضا بابایی و حمیدرضا میلانی نژاد، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (نامور؛ بابایی و میلانی نژاد، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حمیدی، همایون. سرفرازی، مهرزاد، (۱۳۸۹)، جهانی شدن و مدیریت منابع ...
  • روشن، احمدرضا. (۸اردیبهشت ۱۳۹۱)، سرمایه انسانی ستون اصلی توسعه اقتصادی، ...
  • جسری، پیمان. (۱ ۲۰۱)، توانمند سازی منابع انسانی، پایگاه مقالات ...
  • سیف اللهی، ناصر. داوری، مجیدرضا(۱۳۸۷)، مدیریت دانش در سازمان ها ...
  • فاتح، اصغر محمدی. سبحانی، محمد صادق. محمدی، داریوش(۳۸۷ ۱)، مدیریت ...
  • پروست، گیلبرت. روب، استفن. رومهاردت، کای(۳۸۵ ۱)، مدیریت دانش (مترجم ...
  • وندی آر. بوکوویتز، روث ال. ویلیامز(۱۳۹۱)، مدیریت دنش کاربردی(مترجم علی ...
  • باقری، ولی الله. کاملی میانرودی، سیده هدی. املی میانرودی، سیده ...
  • کینلا، دنیس(۳۸۳ ۱)، توانمندسازی منابع انسانی(مترجم ایران‌نژادپاریزی و مهدی سلیمیان ...
  • رهنمای رودپشتی، فریدون. محمودزاده‌نصرالله(۳۸۷ ۱)، توسعه منابع انسانی مطالعه موردی، ...
  • Melhem yahya, (2004), The antecedents of customer contact employees empowermentd ...
  • Nykodym , Nick, jack L. simontti «employees empowerment «empowerme1 in ...
  • G. Lawton, "Knowledge Management: Ready for Prime Time?? Computer, vol. ...
  • Ong, Henry, "Effective Knowledge Management with Microsof SharePoint Content Types", ...
  • افرازه، عباس، (۱۳۸۴) مدیریت دانش(مفاهیم، مدل‌ها، اندازه گیری و پیاده ...
  • بامداد صوفی، جهانیار. طاهری، پریسا(۱۳۹۱)، مدیریت دانش سازمانی(راهبردها، فرآیندها و ...
  • جعفری، مصطفی. اخوان، پیمان، اختری، مریم.(۱۳۹۰)، مدیریت دانش(نگاهی جامع بر ...
  • Feb. 17- 18, 2015 _ _ _ Center. T ehrar, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۱۱۶۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.