CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

هرکارگریک کارگردانش: چالشها وراه حل ها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_369
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۸.۰۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله هرکارگریک کارگردانش: چالشها وراه حل ها

  فاطمه مصدق - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه الزهرا (س)تهران ایران

چکیده مقاله:

تغییر درمنابع سازمان های کنونی منجر به ایجادمفهومی به نام کارگران دانش شده است کارگران دانش کارکنانی هستند که دغدغه برای کشف و خلق و تولید مفاهیم و ایده ها درکنار اجرا /پیاده سازی مدیریت فرایندها یاعملیات موجود دردرون سازمان را دارند و آنها به موازات فرهنگ و حافظه سازمانی واحداصلی ایجادذخیره و استفادها زدانش درسازمان هستند کارگران دانش درمقایسه با کارگران یدی با چالشهایی درسازمان ها مواجه اند این مقاله ضمن بررسی و تعریف این چالشها با روش فراتحلیلی به ارایه راه حلهایی برای آنها می پردازد اهم چالشها عبارتنداز: موقعیت شغلی شناور کارگران نامرئی کنترل مدیریتی مسیرشغلی متفاوت و غیره راه حلها به ترتیب زیرارایه شده اند سنجش خروجی مشارکتی گفتگوهای غیررسمی مسیرهای شغلی چندبعدی کاهش قدرت موقعیت شغلی و غیره به منظور اجرایی کردن راه حل ها پیشنهادهای کاربردی نیز ارایه میشود که میتواند قدمی اغازین برای ورود کارگران دانش به سازمان های کشورمان باشد

کلیدواژه‌ها:

کارگردانش ، کارگرذهنی ، کارگریدی ، مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_369.html
کد COI مقاله: IKMC07_369

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مصدق, فاطمه، ۱۳۹۴، هرکارگریک کارگردانش: چالشها وراه حل ها، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_369.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مصدق, فاطمه، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (مصدق، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، علی اکبر، صالحی، علی.(۱۳۹۱). مدیریت دانش . دانشگاه پیام ...
  • برگرون، برایان.(۳۸۷ ۱).اصول مدیریت دانش، (ترجمه منوچهر انصاری). تهران: کتاب ... (مقاله ژورنالی)
  • ربیعی، علی؛ معالی، مهناز.(۳۸۸ ۱). رائه مدلی مفهومی جهت استقرار ...
  • علی نژاد . محمد. (۱۳۹۰). بهره وری کارکنان علمی و ...
  • قربانی، صابر. (۱۳۸۸). چیستی مدیریت دانش. مجله کار و جامعه، ... (مقاله ژورنالی)
  • مهدی زاده ملاباشی، تورج (۱۳۸۸) ."سنجش جایگاه دانش سازمانی در ... (مقاله ژورنالی)
  • نجفی کلیانی، وحید _ سعید عباس نژاد.(۱۳۹۰) .چالشهای پیاده سازی ... (مقاله کنفرانسی)
  • Amar, A. D.(2002). Managing knowledge workers: Unleashing innovation and technology. ...
  • Blacker, F. (1995). Knowledge, knowledge work and organisations: an overview ...
  • Chen, Derek H. C., and Carl J. Dahlman.(2005). The knowledge ...
  • )Drucker , F Peter.(1967). The Effective Executive Hardcover. Harpercollins Publisher, ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز همابسش های بس السللی ...
  • _ Lemon & P. S. Sahota.(2004). Organizational Culture as a ...
  • Nonaka , Takeuc hi. H. (1 995). The Kno wl ...
  • O'Keeffe, T.(2002). Organizational Learming: a new perspective. Journal of European ...
  • Petroni, Alberto _ Colacino, Pierluigi .(2008). Motivation Strategies for Knowledge ...
  • Polanyi, Michael (1958). Personal Knowledge, Towards a Post-Critical Philosophy, Chicago: ...
  • Serra. Oliver.(200 8). Managing Knowledge Knowledge Workers. asian development bank, ...
  • Stanford , Naomi .(201 1).Knowledge worker productivity .(Smarter So lutions)GSA. ...
  • Suff, P., and P. Reilly.(2005). In the know: Reward and ...
  • Thite, M. (2004). 'Strategic positioning of HRM in kno wledge-based ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۶۹۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.