CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین ابعاد فرهنگی سازمان با استقرار نظام مدیریت دانش مطالعه موردی : موسسه مالی و اعتباری مهر استان آذربایجان غربی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_377
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۷۷.۷۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین ابعاد فرهنگی سازمان با استقرار نظام مدیریت دانش مطالعه موردی : موسسه مالی و اعتباری مهر استان آذربایجان غربی

توحید علیزاده یوالار - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات استان هرمزگان،ایران

چکیده مقاله:

مدیریت دانش به مثابه راهبرد کلیدی برای دستیابی به موفقیت و بقای سازمانی در محیط پررقابت و غیر قابل پیش بینی درزمان حال، توجه بسیاری را به خود جلب کرده است. در این راستا عوامل مختلفی همچون عوامل انسانی ، سازمانی ، فرهنگی ، سیاسی ، فنی و ... بر استقرار مدیریت دانش در سازمان ها موثر می باشند که بررسی تک تک این عوامل نیازمند پژوهش های مختلف در زیربخش های آنها است. در پژوهش حاضر نیز با مبنا قرار دادن رویکرد فوق به تبیین و بررسی یکی از این عوامل تحت عنوان ابعاد فرهنگ سازمانی با ابعاد شناختی ، فراشناختی ، انگیزشی و رفتاری پرداخته و موسسه مالی و اعتباری مهر رابه عنوان مطالعه موردی بررسی نموده ، اقدام به تعیین سوال و فرضیه کرده و پرسشنامه هایی تنظیم نمودیم ، سپس به روش میدانی به صورت تصادفی از 120 نفر از کارکنان این موسسه خواستیم تا پرسشنامه ها را تکمیل نمایند. در آخر سر به کمک نرم افزارSPSS تجزیه و تحلیل کردیم و با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی پیرسون و ضریب همبستگی اسپیرمن هر یک از فرضیه ها را تحلیل کرده و اقدام به ارائه پیشنهادات عملیاتی نمودیم.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، انگیزشی ، رفتاری ، شناختی ، فراشناختی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_377.html
کد COI مقاله: IKMC07_377

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علیزاده یوالار, توحید، ۱۳۹۴، بررسی ارتباط بین ابعاد فرهنگی سازمان با استقرار نظام مدیریت دانش مطالعه موردی : موسسه مالی و اعتباری مهر استان آذربایجان غربی، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_377.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (علیزاده یوالار, توحید، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (علیزاده یوالار، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، ح؛ صلواتی، ع .۱۳۸۴. مدیریت دانش فصلنامه مدیریت _ ... (مقاله ژورنالی)
  • ابطحی، ح؛ صلواتی، ع .۱۳۸۵. مدیریت دانش در سازمان تهران، ...
  • انتظاری، ع. ۱۳۸۵. مقایسه فرهنگ دانایی بین موسسه عالی آموزش ...
  • افرازه، ع . ۱۳۸۶. مدیریت دانش (مفاهیم، مدل ها، اندازه ...
  • پی رابینز، ا. ۱۳۸۷. مبانی رفتار سازمانی . ترجمه علی ...
  • داونپورت، ت؛ پروساک، ل.۱۳۷۹. مدیریت دانش. ترجمه حسین رحمان سرشت، ...
  • داونپورت، ت ؛پروساک، ل.۱۹۵۴. مدیریت دانش. ترجمه حسین رحمان سرشت، ...
  • رادینگ، آ. ۱۳۸۶. مدیریت دانش موفقیت در اقتصاد جهانی مبتنی ...
  • انتظاری، ع.۱۳۸۵. مقایسه فرهنگ دانایی بین موسسه عالی آموزش و ...
  • فایرستون مارک ال روی، ژوزف، مباحث کلیدی در مدیریت دانش ...
  • Ang, Van Dyne, & Koh(2005); Earley & Ang.(2003); Earley & ...
  • Brito, E; Cardoso, L; Ramalho, C.20 10.Knowledge Management in Local ...
  • Dyer , J ;Nobeoka k. 2000. creating and Managing A ...
  • Hiscock, J. 2 0 04.Developing Knowledge Management Awareness in Public ...
  • _ Lang J.C.2001. Management concerns in knowledge management, Journal of ...
  • Long, D; Fahey, L.2000. Diagnosing cultural barriers to knowledge Management ...
  • Malhotra, Y. _ 997 .Knowledge Management in Inquiring Organizations , ...
  • Newman, B; Conard, D .1999. The knowledge management forum . ...
  • Nonaka, U & Takeuchi, H . 2003. The Knowledge Creating ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.