CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تمایز بین مدیریت دانش درشخص و مدیریت دانش درسازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_380
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۴۶.۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تمایز بین مدیریت دانش درشخص و مدیریت دانش درسازمان

  هیلدا شمس الدینی - دانشگاه آزاد اسلامی واحدبم گروه حسابداری کرمان ایران
  وحید بخردی نسب - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزادسیرجان واحد علوم و تحقیقات واحدسیرجان
  محمد بهبهانی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزادسیرجان واحد علوم و تحقیقات واحدسیرجان

چکیده مقاله:

باظهور مدیریت دانش به عنوان یک دیسیپلین ارزشمندمحصولاتی بانام سیستم های مدیریت دانش برای سازمان ها پابه عرصه وجود گذاشتند تحت نام سیستم مدیریت دانش مجموعه بسیارگسترده و متنوعی ازمحصولات ارایه میشود که بخش عمده ای ازآنها را نمیتوان یک سیستم مدیریت دانش واقعی به حساب آورد درجامعه فراصنعتی امروز دانش به یک منبع کلیدی تبدیل گردیده است باوجود این سازمان ها درپرورش و اداره دانش باچالشهای بی شماری مواجه هستند ازانجایی که صرفا قسمتی ازدانش به وسیله سازمان و قسمتی دیگر به وسیله افراد درونی میشود لذا نظارت و کنترل برفعالیت های دانشی برخلاف فعالیت های تولیدی دشوار است این دوگانگی بین دانش شخصی و سازمانی استراتژیهای مدیریتی متفاوتی رادرخصوص مدیریت آن می طلبد هدف این مقاله ارایه چارچوبی درجهت جستجوی اختلافات بین دانشسازمانی و شخصی است و دراین راستا مجموعه ای ازاستراتژیهای مدیریتی را برای اداره آنها پیشنهاد می کند این مقاله همچنین روشهای مورداستفاده یک سازمان درجهت تبدیل دانش شخصی به دانش سازمانی را نیز موردبحث و بررسی قرارخواهدداد

کلیدواژه‌ها:

دانش سازمانی ، دانش شخصی ، مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_380.html
کد COI مقاله: IKMC07_380

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شمس الدینی, هیلدا؛ وحید بخردی نسب و محمد بهبهانی، ۱۳۹۴، تمایز بین مدیریت دانش درشخص و مدیریت دانش درسازمان، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_380.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شمس الدینی, هیلدا؛ وحید بخردی نسب و محمد بهبهانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (شمس الدینی؛ بخردی نسب و بهبهانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، مهدی(۳۷۴ ۱).مدیریت عمومی.تهران:نشر نی. ...
  • انتظاری، علی(۳۸۵ ۱).مقایسه فرهنگ دانایی بین موسسه عالی آموزش و ...
  • نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه [مقاله کنفرانسی]
  • تاونلی، چارلز تی.(۱۳۸۰). مدیریت دانش و کتابخانه های دانشگاهی، ترجمه ...
  • جعفری و سید کیانوش کلانتر(۳۸۲ ۱).مدیریت دانش در سازمان، تدبیر، ...
  • یمین فیروز، موسی.(۳۸۲ ۱). دانش و مدیریت دانش در سازمانهتا، ... (مقاله ژورنالی)
  • Barney, J.B. (1986), "Strategic factor market, expectations, luck, and business ...
  • Bell, D. (1973), The Coming of Post- industrial Society, Basic ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مرکز همابس های بیس السللی سهید ...
  • Bhatt, G. (1998), "Managing knowledge through people", Knowledge and Process ...
  • Bhatt, G. (2000), "Organizing knowledge in the knowledge development cycle", ...
  • Bhatt, G. (2001), "Knowledge management in organizations: examining the interaction ...
  • Cappelli, P. (2000), "A market- driven approach to retaining talent", ...
  • Davenport, T.H., Jarvenpaa, S.L. and Beers, M.C. (1996), "Improving knowledge ...
  • Dervin, B. (1994), "Information, democracy: an examination of underlying assumptions", ...
  • Garvin, D.A. (1993), "Building a learning organization", Harvard Business Review, ...
  • Marakas, G.M. (1999), Decision Support Systems in the Twenty- first ...
  • Nelson, R.R. and Winter, S.G. (1982), An Evolutionary Theory of ...
  • Nonaka, I. (1994), _ dynamic theory of organizational knowledge creation", ...
  • Nonaka, I. and Takeuchi, H. (1995), The Knowledge Creating Company ...
  • Polanyi, M. (1967), The Tacit Dimension, Doubleday, New York, NY. ...
  • Prahalad, C.K. and Hamel, G. (1990), "The core competence of ...
  • Quinn, J.P., Anderson, P. and Finkelstein, S. (1996), "Managing professional ...
  • Raelin, J.A. (1997), "A model of work- based learning", Organization ...
  • Simon, H.A. (1976), Administratie Behavior: A Study of Decision- making ...
  • Stalk, G. (1988), "Time - the next SOurce of competitive ...
  • Starbuck, W.H. (1983), "Organizations as action generators", American Sociological Review, ...
  • Teece, D.J., Pisano, G. and Shuen, A. (1997), "Dynamic capabilities ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مرکز همابس های بیس السللی سهید ...
  • Weick, K.E. (1978), The Social Psychology of Organizing, Addison- Wesley ...
  • Weick, K.E. (1995), Sensemaking in Organizations, Sage Publications, Thousand Oaks, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۳۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.