ادغام هوش مصنوعی با هوش سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,142
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_381
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هوش سازمانی عبارت است از توانایی یک سازمان در ایجاد دانش و استفاده از آن به منظور سازگاری استراتژیکی آن سازمان با محیطش. هوش سازمان بیشتر از مجموع هوش اعضای آن است- هوش سازمان دارایی است که در نتیجه تعاملات پیچیده سازمان و زیرسیستم هایش و شیوه ای که این تعاملات گردآوری می شوند به وجود آمده است. فرآیندهای تجزیه و تحلیل مرتبط با هوش سازمانی به وسیله شبیه سازی مبتنی بر عامل می تواند انجام گیرد. هوش مصنوعی توزیعی مطالعه و طراحی ترکیبی سیستم های هویت های تعاملی چندگانه را انجام می دهد که به صورتی منطقی و اغلب سه بعدی توزیع شده اند و در یک سنسور خودکار معین و هوشمند تعبیه شده اند. یک عامل هوشمند عبارت است از یک سیستم سخت افزاری یا (به ویژه) نرم افزاری خودکار و جایگزین درمحیطش که دارای ویژگی های: خودکار بودن، واکنش پذیری، بیش فعالی و توانایی اجتماعی است. هوش مصنوعی از طریق کسب اطلاعات مربوط به تجربیات گذشته که می توانند تجزیه و تحلیل شده و در شرایط جاری مورداستفاده قرار بگیرند قادر به توسعه خواهد بود. این امر سازمان ها را یاری می کند تا نتایج نسبی عملکردهای گذشته شان را درک کرده و روندهای آینده را به وسیله کاربرد الگوهای قبلی بدست آمده از داده های سازمانی پیش بینی نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید کوهی
کارشناس ارشد مدیریت ،دانشگاه علامه طباطبایی تهران،ایران
عبدالله هندیانی
استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین و مدرس دانشگاه علامه طباطبایی تهران،ایران
زهرا پورامینی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی،دانشگاه تهران،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :