CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت دانش منبع راهبردی اثربخشی سازمانی دراعضای هیئت علمی دانشگاه آزاداسلامی واحدتویسرکان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_384
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۶.۴۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت دانش منبع راهبردی اثربخشی سازمانی دراعضای هیئت علمی دانشگاه آزاداسلامی واحدتویسرکان

  وحید شفیعی پور - دانشگاه آزاد اسلامی واحدتویسرکان
زهره روستایی - کارشناسی رشته حسابداری

چکیده مقاله:

امروزه دانش به عنوان دارایی رقابتی کلیدی و ارزشمندی شناخته شده که مبنای رشد پایدار ورمز حفظ مزیت رقابتی ماندگاریک سازمان به شمار می رود مفهوم مدیریت دانش به عنوان یک سلاح رقابتی قدرتمند درادبیات مدیریت استراتژیک موردتاکید قرارگرفته است هدف مقاله حاضر ارایه مدل مفهومی رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاداسلامی واحدتویسرکان است لذا برای انجام این مهم مدل مفهومی تحقیق براساس مطالعه جامع ادبیات تحقیق ارایه شده است و درپایان باارایه استنادات تحقیق وجود رابطه مثبت بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی موردتایید قرارگرفته است روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی است جامعه اماری شامل همه اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاداسلامی واحدتویسرکان که بالغ بر75نفر بودند که تمامی اعضای جامعه اماری به عنوان افراد نمونه نیز انتخاب شده اند ابزارهای مورداستفاده شامل پرسشنامه های مدیریت دانش و پرسشنامه انگیزش شغلی می باشد براساس یافته های بدست آمده مدیریت دانش و مولفه های آ« بعدترکیب، بعداجتماعی سازی و بعددرونی سازی باانگیزش شغلی همبستگی مثبت دارند همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان دادند که بعدترکیب بعداجتماعی سازی و بعددرونی سازی بیشترین نقش را درتعیین واریانس انگیزش شغلی برخوردار است

کلیدواژه‌ها:

مدل مفهومی ، رابطه ، مدیریت دانش ، اثربخشی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_384.html
کد COI مقاله: IKMC07_384

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شفیعی پور, وحید و زهره روستایی، ۱۳۹۴، مدیریت دانش منبع راهبردی اثربخشی سازمانی دراعضای هیئت علمی دانشگاه آزاداسلامی واحدتویسرکان، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_384.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شفیعی پور, وحید و زهره روستایی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (شفیعی پور و روستایی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرامی، م، ۱۳۸۷، سنجش میزان آمادگی و راهکارهای تدوین نظام ...
  • آزادبخت، پ.۱۳۸۸، امکان سنجی اتقرار مدیریت دانش در دانشگاه لرستان، ...
  • افرازه، عباس. (۱۳۸۴). مدیریت دانش (مفاهیم، مدل ها، اندازه گیری ...
  • خاتمیان فر، پ.پریرخ، .، ۱۳۸۶، بررسی ضعیت و بسترهای به ...
  • داونپورت، تامس اچ؛ پروساک، لارنس (۱۳۷۹). مدیریت دانش. (ترجمه حسین ...
  • دفت. ریچارد ال . (۱۳۸۸). تئوری و طراحی سازمان. (علی ...
  • رهنورد، فرج اله، محمدی، اصغر، شناسایی وامل کلیدی موفقیت سیستم ...
  • سوری، حسن. (۱۳۸۷). مهندسی مجدد در سازمان های ایرانی. چاپ ...
  • سیمار اصل، ن.، ۱۳۸۶، بررسی فاصله بین دانش موجود ودانش ...
  • علی آبادی، ح‌ونوروزی، د.و حسینی _ ۱۳۸۳، عوامل موثربرایجاد انگیزش ...
  • نوناکا، ای.و تاکه اوچی ه، ۲۰۰ شرکتهای دانش آفرین:چگونه شرکتهای ... (مقاله کنفرانسی)
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز همابسش های بیس السللی ...
  • Allameh. M, Zamani. M, Davoodi. M. R (2011). The Relationship ...
  • Bierly, P. Chakrabarti, A. (1996). Generic knowledge strategies in the ...
  • Choi, B.and Lee, H, 2002, Knowledge Management Strategy and its ...
  • Chou, S.W, 2005, Knowledge Creation: Ab sorptive_C apacity Organizational mechanisms ...
  • Davenport TH, Prusak L. (1998). Working knowledge: how organizations manage ...
  • Ellinger, A. D. Ellinger, A. E. Yang, B.. Howton, S. ...
  • Jiao, Ya, Sheng, 2007, The Effect of Knowledge Management Strategy ...
  • Holsapple, C.W. & Joshi, K.D.(2004), A Formal Knowledge Management Ontology: ...
  • Hsu. C. (2008). Knowledge sharing practices as a facilitating factor ...
  • Kalkan, V.E., 2008, An Overal View of Knowledge Management Challengess ...
  • Kimberly Lopez et al, (2005), knowledge management enables cesses and ...
  • McEvily S, Chakravarthy _ (2002). The persistence _ kno wledge-based ...
  • Nonaka I, Toyama R, Konno N. (2000). Seci, ba, and ...
  • Nonaka I. (1994). A dynamic theory of organizational knowledge creation, ...
  • Nonaka E. Takeuchi hH. (1995). The Knowledge Creation Company- How ...
  • Taylor, W.A, and Wrightt, G.H., 2004, Organizational Readiness for Successful ...
  • Zheng W , Yang B _ McLean GN (2010). Linking ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۱۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.