CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت دانش: عاملی حیاتی در بالندگی شایستگی های مهارتی مدیران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_394
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۳۸.۶۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت دانش: عاملی حیاتی در بالندگی شایستگی های مهارتی مدیران

  عزیز هدایتی خوشمهر - دکترای مدیریت اطلاعات و اسناد و استادیارگروه آموزشی علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، تبریز، ایران
  ابوالفضل قاسم زاده - دکترای مدیریت آموزشی و استادیارگروه آموزشی علوم تربیتی و مشاوره، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، تبریز، ایران

چکیده مقاله:

امروزه در سازمانها دانش و دانشآفرینی سازمانی، نقش بسیار مهمی در افزایش توان رقابتی و خدماترسانی ایفا مینماید. لذابیش از هر چیز کارکنان سازمانها به عنوان صاحبان دانایی و مهمترین سرمایه سازمان مورد توجه قرار گرفتهاند و مدیریت دانش به عنوان ابزاری است که میتواند دانش موجود را گردآوری و نظم و پویایی بخشیده و در کل سازمان اشاعه دهد. در دنیای کنونی که برخی آن را عصر فناوری اطلاعات و برخی عصر خلاقیت و نوآوری نام نهاده اند توسعه و پیشرفت فناوریها بسیار سریع روی میدهد و بدون توجه به اصل مدیریت دانش و شناخت سازمان نسبت به آن نمی توان از این گستره وسیعاطلاعات و نوآوری ها بهره گرفت. همچنین باید توجه داشت که مدیریت دانش یک امر پایان ناپذیر است، همواره سازمان ها با تغییرات و تحولات متنوعی برخورد می کنند و در این بازار تغییرات مدیریت دانش است که به کمک سازمان ها می آید وسازمانی که با استفاده از مدیریت دانش نتواند در جریان این تحولات و تغییرات قرار گیرد و به نوعی با تغییرات به مبارزه بپردازد محکوم به فنا است. سازمان های در حال پیشرفت نیازمند پشتیبانی و توجه دائمی به مدیریت دانش هستند. با بهرهگیری از این دانش، مدیریت سازمانها بهتر میتوانند در رسیدن به اهداف عالی موفق باشند. در ادبیات و متون مدیریت دانش مدیریت موثر بر دانش سازمانی به عنوان یکی از روشهای بهبود نوآوری ، عملکرد سازمانی و عامل مهمی در بالندگی شایستگی های مهارتی مدیران مطرح شده است.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، شایستگی های مهارتی مدیران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_394.html
کد COI مقاله: IKMC07_394

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هدایتی خوشمهر, عزیز و ابوالفضل قاسم زاده، ۱۳۹۴، مدیریت دانش: عاملی حیاتی در بالندگی شایستگی های مهارتی مدیران، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_394.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (هدایتی خوشمهر, عزیز و ابوالفضل قاسم زاده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (هدایتی خوشمهر و قاسم زاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ایکوجیرونوناکا و هیروتاکاتاکوچی. (۱۳۸۵)، مدیریت دانش و شرکت های دانش ...
  • حسن‌زاده، محمد، (۱۳۸۵)، بررسی زیرساخت مدیریت دانش در دولت جمهوری ...
  • حسن‌زاده، محمد، (۱۳۸۶)، مدیریت دانش: مفاهیم و زیرساخت‌ها، چاپ اول، ...
  • دانپورت، اچ و پروساک، لارنس. (۱۹۹۸). مدیریت دانش، ترجمه: حسین ...
  • رابینز استیفن.(۱۳۷۶). تئوری سازمان(ساختار، طرا حی، کاربردها)، ترجمه سید مهدی ...
  • رابینز، ا. (۱۳۸۱). رفتار سازمانی. مترجم: پارسانیان، ع و اعرابی، ...
  • کریتنر، رابرت. (۱۳۸۷)، اصول مدیریت(عملیات برتر)، ترجمه: داور ونوس، مهرداد ...
  • هرسی، پال. بلانچارد، کنث.(۱۳۷۹). رفتار سازمانی. ترجمه علی علاقه‌بند. انتشارات ...
  • Allen, R. S; Dawson, G; Wheatley, K; White, C.S. (2008). ...
  • Baum, R.J., Locke, E.A., Smith, K.G. (2001). A multidimen sional ...
  • Bhatnagar, J; Sukhrali, G. (2008). Managing capabilities for talent engagement ...
  • Choi, B., & Lee, H. (2002). Knowledge management strategy and ...
  • CIO Council. (2001). Managing Knowledge @ Work: An Overview of ...
  • Davenport, T.H & Prusak, L. (1998). Working knowledge: how organizations ...
  • Garvin, D. A. (1993). Building a Learning Organization, Harvard Business ...
  • GAO. (2001). Major Management Challenges and Program Risks: A Government ...
  • Gottschalk , P. (2005). Strategic Knowledge Management Technology, Published by ...
  • Katz, RL. (1991). Skills of an effective administer, Harvard business ...
  • Kautz, Karlheinz (2005).A Unified Modl of Knowledge Sharing -Insights from ...
  • Kogut, B, & Zander, U. (1992). Knowledge of the firm, ...
  • Mittal. M. (2008). Personal Knowledge Management: A Study of Knowledge ...
  • Nonaka, I & Toyama, et al. (2000). SECI, Ba and ...
  • Nonaka, I & Takeuchi, H. (1995). The Knowledge Creating Company: ...
  • OECD. (2003). Conclusions from the results of the survey of ...
  • member countries, OECD; Human Resources Management Working party, Paris, Feb, ...
  • OECD. (2001). Knowledge Management: Learning- by- Comparing Experiences from private ...
  • OECD. (1996). The knowledge- based economy, Paris: OECD, April Report, ...
  • Rooney, D. & Hearn, G. (2002). The future role of ...
  • Sammartino, A; O Flynn, J; Nicholas, S. (2002). Managing Diversity ...
  • Senge, P & et al. (1999). The Dance of Change: ...
  • Stam, Ch. (2007). Knowledge productivity, designing and testing a method ...
  • Shull, Forrest et al (2003). Knowledge- Sharing Issues in Experimental ...
  • Si, S; Kleinera, M. (2008). Dissemination of diversity management in ...
  • Sveiby, K.E, & Simons, R. (2002). Collaborative Climate and Effectivenes ...
  • Sharkie , R. (۲۰۰۳). Knowledge Creation and it&#۰۳۹;s place in ...
  • Von Krogh, George, & Ichijo, Kazuo, & Nonaka, Ikujiro. (2000). ...
  • Wernerfelt, B. (1984). A Resource- Based View of the firm, ...
  • Wiig. K. (1999). Successful knowledge management, European management. ...
  • Wiig, K. (1997). Knowledge management: an introduction and Perspective, Journal ...
  • Whetten, D.A. and Cameron, K.S., (2002), Developing Management Skills, 5th ...
  • World Bank. (1998). World development report: Knowledge for development, Oxford ...
  • Zhao C, Cao J, Guo X. (2007). Personal knowledge management ...
  • Zhou D, He E. (2009). Research on Web Based Personal ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۴۶۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.