بررسی رابطه یادگیری سازمانی با مدیریت دانش مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش شهر اردبیل
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 446
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_398
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
یادگیری سازمانی از جمله مفاهیمی است که می تواند رابطه تنگاتنگی با مدیریت دانش داشته باشد؛ براین اساس مقاله حاضر به بررسی رابطه یادگیری سازمانی با مدیریت دانش میپردازد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان آموزش و پرورش شهر اردبیل تشکیل می دهند که از بین آنها تعداد 150 نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد و در آزمون فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده گردید. یادگیری سازمانی دارای چهار مولفه شامل تعهد مدیریت، انتقال و یکپارچه سازی دانش، دید سیستمی، فضای باز و آزمایش گری می باشد. مدیریت دانش نیز دارای پنج مولفه شامل ایجاد دانش، ثبت دانش، پالایش دانش، انتشار دانش و کاربرد دانش می باشد. نتایج به دست آمده نشان می دهد کارکنان آموزش و پرورش شهر اردبیل از لحاظ یادگیری سازمانی و مدیریت دانش دارای نمره متوسط می باشد. ضریب همبستگی پیرسون نشاده دهنده رابطه مثبت و معنادار بین مولفههای یادگیری سازمانی با مولفههای مدیریت دانش می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدشهاب سیدحاتمی
کارشناسی ارشد، رشته علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، ایران
سیروس صابر
کارشناسی ارشد جامعه شناسی، رشته جامعه شناسی، آموزش و پرورش اردبیل، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :