شناسایی و طبقهبندی ویژگیها و مهارتهای یک مدیر موفق در سازمانهای ایرانی مورد مطالعاتی شرکت نصب نیرو گروه مپنا

روشهای تصمیمگیری و نظام ارزشی هر مدیری )از جمله مدیران ایرانی( به ویژگیهای دانشی، عملکردی ورفتاری وی بستگی دارد. در این مقاله که با استفاده از یک روش تحقیق کیفی انجام شده است، ضمن مطالعه تاریخچه مدیریت، دیدگاهها و تجربیات مدیران ایرانی )دانش نامشهود( بصورت کامل در پنج حوزه از طریق مصاحبه نیمه ساختار یافته، در یکی از شرکتهای گروه مپنا )نصبنیرو( بررسی شده و نتایج حاصل از آن پس از ثبت و ضبط مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در نهایت با توجه به نتایج حاصله، ارتباط این دانش کسب شده با مفاهیم مدیریت علمی برقرار شده و پیشنهاداتی نیز به منظور بهبود مهارتهای مدیریتی ارائه شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت ، دانش نامشهود ، مدیران ایرانی ، تجربیات ، مپنا نصب نیرو