CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عوامل موثر در پیاده سازی سیستمهای مبتنی بر دانش در سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_416
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۹.۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل موثر در پیاده سازی سیستمهای مبتنی بر دانش در سازمان

  حسین عظیمی - استادیار، گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی،دانشگاه زنجان،ایران
  سهیلا بازرگان - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی،دانشگاه زنجان،ایران
  سیدمحمد بطحائی - دانشجوی کارشناسی، گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی،دانشگاه زنجان،ایران

چکیده مقاله:

مدیریت دانش یک فعالیت استراتژیک و دارایی برای سازمان است. برای ارزشمند شدن دانش و خلق دانش جدید از راه همافزایی، کنترل و ارزیابی مدیریت دانش در سازمان، به عنوان عامل حیاتی در موفقیت و دستیابی به چشمانداز سازمان بسیار مهم میباشد. هدف نهایی مدیریت دانش، ایجاد ارزش برای سازمان از طریق کاربرد دانش است. روش ارزیابی متوازن رویکردی نوین برای مدیریت بر استراتژی است. در این مقاله به ارزیابی متوازن پرداخته شده است تا از دانش سازمان در جهت اهداف استراتژیک و کسب مزیت رقابتی بهره گرفته شود. در این مقاله، ابتدا مروری کوتاه بر مفاهیم اولیه و تعاریف پایه مدیریت دانشبه عمل آمده و سپس به بحث و بررسی عواملی پرداخته شده است که به کارآیی و اثربخشی سیستمهای مدیریت دانش کمک میکنند. نتایج بررسیها نشان داد سرمایه فکری سازمان که ترکیبی از نیروی انسانی و ساختار سازمانی است، زمانی که کارمندان به دانش سازمانی دسترسی پیدا میکنند، میتوانند محیط خود را بشناسند و آن را معنادار نمایند. ضمن این که خلادانش را جبران کنند، بهرهوری را افزایش دهند، مشتریان را راضی کنند و نهایتا توان رقابت مؤثر را کسب کنند

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، سازمان، اطلاعات، مزیت رقابتی، سیستم مبتنی بر دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_416.html
کد COI مقاله: IKMC07_416

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عظیمی, حسین؛ سهیلا بازرگان و سیدمحمد بطحائی، ۱۳۹۴، عوامل موثر در پیاده سازی سیستمهای مبتنی بر دانش در سازمان، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_416.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عظیمی, حسین؛ سهیلا بازرگان و سیدمحمد بطحائی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (عظیمی؛ بازرگان و بطحائی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آریلا اورلی آرنتزن بچینا و مارتین نوسی نلا (۱۳۸۹)، عوامل ...
  • ابطحی، سید حسین و صلواتی، عادل (۱۳۸۵)، مدیریت دانش در ...
  • اسماعیل لو زهرا، مهاجران، بهناز (۱۳۹۲)، آشنایی با مدیریت دانش ...
  • بکلر کرامپ و مک دونالد، ه نقل از فرحناز کهن ... (مقاله ژورنالی)
  • جعفری، سید مصطفی و ابن الرسول سید اصغر و پیمان ... (مقاله کنفرانسی)
  • خدیور آمنه الهی شعبان، نظافتی نوید، (۱۳۸۶)، بررسی، طبقه بندی ... (مقاله کنفرانسی)
  • قباسی محمدرضا، فتح الهی راد سعید (۱۳۸۸)، آشنایی با مدیریت ...
  • مدیریت دانش و عوامل موثر بر اشتراکگذاری آن در سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • گنجی، علیرضا (۱۳۸۳)، نقش منابع هوشمند در مدیریت دانش فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • نوروزیان، میثم (۱۳۸۷)، مدیریت دانش مجله تدبیر شماره ۱۹۳ نوید، ... (مقاله کنفرانسی)
  • Chase R .(1991), The Knowledge - based Organization: an internationa ...
  • Garud R، and Kumaraswamy A.، (2004), Vicious and virtuous circles ...
  • Gottschalk Petter and Holgersson Stefan and Terje Karlsen Jan، (2009)، ...
  • Minu Ipe، (2003)، knowledge sharing in organizations A conceptual framework، ...
  • Sotriakoa Tatiana، Mary Zeppou (2005)، The _ model: A Strategic ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۷۱۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.