CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی میزان تاثیرفرهنگ سازمانی براستقرار مدیریت دانش مطالعه موردی: وزارت کارواموراجتماعی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_419
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۳۱.۹۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میزان تاثیرفرهنگ سازمانی براستقرار مدیریت دانش مطالعه موردی: وزارت کارواموراجتماعی

    محمدرضا بابایی - استادیارگروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدیادگارامام خمینی (ره)ایران
ساجده امیرنکویی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش مدیریت دانش دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
محیا باقری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش مدیریت دانش دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

چکیده مقاله:

مدیریت دانش مدیریت دانش یکی ازدستاوردهای عصراطلاعات است و سازمان های موفق برای حفظ مزیت رقابتی نیاز به بهره گیری ازآن دارند اجرای موفق مدیریت دانش نیاز به زیرساختهای گوناگونی دارد که فرهنگ سازمانی یکی ازمهمترین آنها است ازطرفی چون تغییر فرهنگ سازمانی یکی ازمهمترین جنبه های نظام مدیریت دانش است بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی موجود و تاثیر آن براستقرار مدیریت دانش ضروری است هدف این پژوهش تعیین رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش دروزارت کار و اموراجتماعی است سپس به موانع و چالشهای ایجادشده توسط فرهنگ سازمانی برسراه مدیریت دانش پرداخته پژوهش حاضر مطالعه تحلیلی است جامعه اماری شامل 120نفر ازکارکنان وزارت کارواموراجتماعی است که بااستفاده ازنمونه گیری سهمیه ای انتخاب شده اند به منظور گرداوری اطلاعات ازپرسشنامه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش استفاده شده است که روایی آنها درمطالعات قبلی تایید و پایایی آنها محاسبه شده است جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازروش امارتوصیفی و استنباطی ازمون های همبستگی پیرسان تجزیه و تحلیل واریانس و رگرسیون خطی استفاده شده است

کلیدواژه‌ها:

دانش ، مدیریت دانش ، سازمان دولتی ، فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_419.html
کد COI مقاله: IKMC07_419

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بابایی, محمدرضا؛ ساجده امیرنکویی و محیا باقری، ۱۳۹۴، بررسی میزان تاثیرفرهنگ سازمانی براستقرار مدیریت دانش مطالعه موردی: وزارت کارواموراجتماعی، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_419.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بابایی, محمدرضا؛ ساجده امیرنکویی و محیا باقری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (بابایی؛ امیرنکویی و باقری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ احمد پور داریانی، محمود. (۱۳۸۱، کارآفرینی: تعاریف، نظریات، الگوها. ...
  • ; افرازه، عباس. (۱۳۸۴)، مبانی مدیریت دانش: مفاهیم، مدل‌ها، اندازه‌گیری ...
  • _ Allen, T. (1994), People and Technology Transfer International Center ...
  • _ Balthazard, P. (2004), Organizational Culture and Knowledge Management Success, ...
  • _ Batt, G. (2002). A Resource-B ased Perspective of Developing ...
  • _ Bennett, R. & Gabriel, H. (1999), Organizational Factors and ...
  • _ Cameron, K. S & Quinn, R. E. (1999), Diagnosing ...
  • _ Chang, M. Y, Hung, Y.C, Yen, D.C, Tseng, P.T.Yl. ...
  • _ Davenport, T. H. (1998), Managing Customer Support Knowledge", Califormia ...
  • Organization. Tehran. 2005 [Persian] ...
  • _ Dyer, G. & Mc Donough, B. (2001) _ The ...
  • _ Grover, V. & Davenport, T. H. (2001), General Perspectives ...
  • _ Holowzki, A. (2002) _ The Relationship Between Knowledge Management ...
  • _ Kaldor, N. (1939) , Welfare Propositions of Economics Interpersonal ...
  • _ Lawson, S. (2004) _ Examining the Relationship Between Organizational ...
  • _ Machlup, F. (1984), Knowledge: Its Creation, Distribution and Economic ...
  • _ Wiig, K. M.(1999) _ Knowledge Management An Emerging Discipline ...
  • _ Paulen D. & Mason, D. (2002) , Newzealand Knowledge ...
  • _ Lopez SP. Jose MP. Managing knowledge: The link between ...
  • _ Libovits J. [Knowledge Management and Knowledge Engineering]. Translated by ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۴۰۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.