CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر مدیریت دانش بر فرهنگ سازمانی و منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_420
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۸.۰۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر مدیریت دانش بر فرهنگ سازمانی و منابع انسانی

  حسین عظیمی - استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی،مدیریت بازرگانی، دانشگاه زنجان، ایران
  مریم کوچالی - دانشجو کارشناسی،مدیریت بازرگانی،دانشگاه زنجان، ایران
  محسن طاهری - دانشجو کارشناسی،مدیریت صنعتی،دانشگاه زنجان، ایران

چکیده مقاله:

دنیای موجود با استانداردهای متنوع خود همواره درمعرض تحولات و تغییرات غیر قابل پیش بینی است.الوین تافلر اعتقاددارد ورود به قرن بیست و یکم به عنوان عصر فرانظریه، هنگامی برای انسانها جاذب خواهد بود که آدم کنونی بتواند در مقابل تغییرات آن قرن، قدرت تحمل لازم را داشته باشد و با شجاعت در مقابل آن ظاهر شود.تحقق این پدیده ایده آل زمانی امکان پذیر خواهد بود که از هم اکنون بشر امروزی بتواند خودش را برای تغییرات آنچنانی در دنیای آیندگان آماده سازد. این نیز مشروط به دانش، مهارت، بینش و پویایی است.زندگی در دنیای جدید نیازمند شناخت کامل و کسب مهارتهای استفاده از اینابزارهاست.بدون شناخت چنین ابزاری رقابت و زندگی بسیار مشکل خواهد بود و مستلزم از دست دادن فرصتهای فراوانی .) خواهد بود )صادقی جعفری، خدایاری، پاکدامن، محمدی، احدی نژاد، 9831در این مقاله به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر منابع انسانی و فرهنگ سازمانی پرداخته میشود. مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش، و رشتههای مشابه به مسائل مربوط به افزایش نقش دانش در سازمانهای معاصر و اقتصاد از زوایای مختلف توجه دارند. مدیریت دانش در واقع شکل تکامل یافته از مدیریت منابع انسانی باشد، .یافتههای پژوهشگران در خصوص وابستگیمدیریت دانش و منابع انسانی، حاکی از ارتباط و وابستگی تنگاتنگ کارکنان و مدیریت دانش است. ارتباط بین بخشهای مدیریت منابع انسانی )آموزش، تصمیم گیری، ارزیابی عملکرد، جبران و پاداش( با پنج حوزه مدیریت دانش )کسب دانش، اسناددانش، انتقال دانش، خلق دانش، کاربرد دانش( مشهود است. نتایج آماری نشان میدهد یک سازمان مبتنی بر دانش، رویکرد متفاوتی با سازمان غیر دانشی دارد.از این رو نقش مدیریت منابع انسانی منحصر به فرد است )برخوردار، 9831

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_420.html
کد COI مقاله: IKMC07_420

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عظیمی, حسین؛ مریم کوچالی و محسن طاهری، ۱۳۹۴، تاثیر مدیریت دانش بر فرهنگ سازمانی و منابع انسانی، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_420.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عظیمی, حسین؛ مریم کوچالی و محسن طاهری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (عظیمی؛ کوچالی و طاهری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امین بیدختی، علی اکبر و مکوند حسینی، شاهرخ و زهرا، ... (مقاله ژورنالی)
  • برخوردار، فاطمه (۱۳۸۹)، ارتباط مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش. ...
  • برومند، محتبی. رنجبری، مریم (۱۳۸۸)، مدیریت منابع انسانی عملکرد و ... (مقاله ژورنالی)
  • حسینی، سید مجتبی. دانایی فرد، حسن (۱۳۹۱)، تاثیر رفتا شهروندی ... (مقاله ژورنالی)
  • حیدرزاده مقدم، حجت رجب زاده سولماز (۱۳۸۹)، نقش مدیریت دانش ... (مقاله ژورنالی)
  • رحیمیان، حمید و شامی زنجانی، هانیه (۱۳۹۰)، تاثیر عوامل فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • رضایی دولت آبادی، حسین و خزائی پول، جواد و کیا ... (مقاله ژورنالی)
  • سنجقی، محمد ابراهیم و اخوان، پیمان و اجاقی، حامد (۱۳۹۲)، ... (مقاله ژورنالی)
  • سید نقوی، میر علی و یعقوبی، سیامک (۱۳۸۵)، نقش مدیریت ... (مقاله کنفرانسی)
  • سیف اللهی، ناصر و داوودی، محمدرضا (۱۳۸۷)، مدیریت دانش در ...
  • صادقی، احمد و جعفری، حسن و خدایاری، رحیم _ پاکدامن، ... (مقاله ژورنالی)
  • فاتحی زمانعلی (۱۳۹۰)، مدیریت دانش (مفاهیم، اصول، اهداف و مدل ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز همابسش های بیس السللی ...
  • منصوری، حسین و طاهری دمنه، محسن و کنجکاو منفرد، امیر ... (مقاله کنفرانسی)
  • یاسینی، علی (۱۳۹۰)، امکان سنجی کاربست مدیریت دانش در دانشگاه‌های ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۵۷۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.