CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر عا مل ساختار سازمانی بر ترویج و توسعه فرهنگ به اشتراک گذاری دانش در صنایع تولیدی و تحقیقاتی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_427
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۳.۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر عا مل ساختار سازمانی بر ترویج و توسعه فرهنگ به اشتراک گذاری دانش در صنایع تولیدی و تحقیقاتی

  محمد فروزنده - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه علم وصنعت، تهران ، ایران

چکیده مقاله:

عامل ساختار سازمانی یکی از عواملی است که در ترویج و توسعه فرهنگ به اشتراک گذاری دانش تاثیر بسزائی دارد. در این مقاله این تاثیر در صنایع تولیدی وتحقیقاتی به دلیل وجود مخازن فراوان از دانش مورد بررسی قرار میگیرد. در این تحقیق ابتدا فعالیتهای ارجح برای ارتقا عامل ساختار سازمانی در ترویج و توسعه فرهنگ به اشتراک گذاری دانش شناسائی شده و سپس بعد از اولویت بندی آنها، ارتباط بین این عامل و فعالیتها در توسعه فرهنگ به اشتراک گذاری دانش مورد مطالعه قرار میگیرد. برای انجام این تحقیق، شش صنعت تولیدی و تحقیقاتی از طریق دو رویکرد اصلی شامل مصاحبه موردی و پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفتند. روشهای تجزیه و تحلیل توصیفی ، تجزیه و تحلیل فراوانی و تجزیه و تحلیل آزمون تست تی تک نمونه ای برای تجزیه و تحلیل داده ها بکاربرده میشود. از بررسی ادبیات، 6 فعالیت شامل زیر ساخت دانش ، کار گروهی ، انعطاف پذیری، آزادی ، اختیار و تصمیم گیری به عنوان فعالیتهای محرک ساختار سازمانی در ترویج و توسعه فرهنگ به اشتراک گذاری دانش شناخته شده است. در بین آنها فعالیت کارتیمی ، انعطاف پذیری و ساختار دانشی سازمان به عنوان کلیدی ترین اقدام شناسائی شدند.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ اشتراک دانش، ساختار سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_427.html
کد COI مقاله: IKMC07_427

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فروزنده, محمد، ۱۳۹۴، بررسی تاثیر عا مل ساختار سازمانی بر ترویج و توسعه فرهنگ به اشتراک گذاری دانش در صنایع تولیدی و تحقیقاتی، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_427.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فروزنده, محمد، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (فروزنده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Alavi, M. and Leidner, D.E(2001). Knowledge management and knowledge management ...
  • Armstrong.M (2007). A Handbook of Personnel Management Practice. 5th Ed. ...
  • Arad, S., Hanson, M. A, Schneider, R. J. (1997). A ...
  • Brickley J, Clifford.A , Jerold.W, Willett J. (2003). Designing Organizations ...
  • Bhatt G. (2012). Managing Knowledge through People. Knowledge and Process ...
  • Connelly, C. and Kelloway, E. Predictors of employee's perceptions of ...
  • Connelly, Catherine, & Kelloway, Kevin. Redictors of Employees Perceptions of ...
  • Davenport T.H. and L. Prusak (1998). Working Knowledge: How Organizations ...
  • De Long, W. and Liam, F. (2000). Diagnosing Cultural Barriers ...
  • De Long D., Davenport T., and Beers M. (1997). What ...
  • Davenport T.H., D.W. De Long, and M.C. Beers (1998). Successful ...
  • _ ://h siness.oueensn . ca/knowl _ ge/workin gnaners/workh g/working- 01-08.pdf ...
  • http ://web , cbs , dk/dep artment s/ int/seminarp apers/JG-Kno ...
  • Gilbert Probst, Steffen Raub and Kai Romhardt (2000). Managing Knowledge: ...
  • Gareth, R. Jones (2004). Organizational Theory, Design and Change. Fourth ...
  • Jeffcutt P. (2004). The Foundations of Management Knowledge. London: Routledge. ...
  • Judge, W. Q., Fryxell, G. E., Dooley, R. S. (2010) ...
  • Lee J. (2001). The Impact of Knowledge Sharing , Organizational ...
  • March J.G. (1991). Exploration and Exploitation in Organization Learning. Organization ...
  • Mann, P. S. (1992). Introductory Statistics. Canada: John Wiley & ...
  • Nahapiet, J. and Ghoshal, S.(2007). Social capital, intellectual capital, and ...
  • Nonaka, I. and Takeuchi, H. The Knowledge Creating Company: How ...
  • Neo, J. Cultural Factors Affecting Knowledge Sharing Behavior. Masters Thesis. ...
  • O'Dell C and Elliot, S (1999). Sharing Knowledge and Best ...
  • Roland M. Miller, Myra Spiliopoulou, Hans-Joachim Lenz: The Influence of ...
  • Robbins S.P. (2003). Organizational Behavior. 10th Ed. San Diego State ...
  • Svenja, F., Alfred, J. B. and Daniel D (2003). Knowledge ...
  • Wang F. H. (1999). Knowledge Management. China: Economy Shan Xi ...
  • Yun.S , Allyn.M (2005) Causes of Knowledge Sharing Behaviors: Mo ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۹۹۸۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.