CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش اعضای هیئت علمی و مدرسان دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان دهدشت

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_435
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۷.۰۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش اعضای هیئت علمی و مدرسان دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان دهدشت

  تورج درخشان فر - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش در بین اعضای هیئت علمی و مدرسان دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان دهدشت می باشد. این پژوهش در حیطه پژوهش های توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اساتید دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان دهدشت اعم از هیئت علمی ومدرسان حق التدریس در سال تحصیلی 93-1392 110 نفر) که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه 86 نفربدست آمد. ابزار تحقیق شامل پرسش نامه ی تسهیم دانش لاوسون 2 و پرسش نامه ی فرهنگ سازمانی دنیسون 3 بود. جهت تعیین روایی پرسش نامه ها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد و پایایی آنها بر اساس آلفای کرونباخ (r2 = و 82 r1 =86)محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارspss20 و در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان مى دهد فرهنگ های سازمانى مشارکتى، انعطاف پذیر و رسالتى رابطه مثبتى با تسهیم دانش در بین اعضاى هیئت علمى و مدرسان دارند و فرهنگ مبتنى بر ثبات، رابطه اى با فرایندهاى تسهیم دانش ندارد. همچنین یافته های پژوهش بیانگر آن است که رابطه بین فرهنگ سازمانى و تسهیم دانش با توجه به روشى که دانش تسهیم مى شود تعدیل مى گردد

کلیدواژه‌ها:

تسهیم دانش، فرهنگ سازمانی، دانشگاه آزاد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_435.html
کد COI مقاله: IKMC07_435

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
درخشان فر, تورج، ۱۳۹۴، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش اعضای هیئت علمی و مدرسان دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان دهدشت، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_435.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (درخشان فر, تورج، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (درخشان فر، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پژوهان، ا. (۱۳۸۷). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار ...
  • حسین قلی زاده، رضوان. (۱۳۸۳). بررسی جایگاه مدیریت دانش در ...
  • Ardichvili, A.; V. Page&T .Wentling. (2002).Virtual Knowledge Sharing Communities ofPractice ...
  • Balthazard, A. P. & Cooke, R. A. (2004). Organizational Culture ...
  • Catherine, L.W. & K. A. Pervize. (2003). Structure and Structural ...
  • Chang, S. C. & M. S. Lee. (2007). The Effects ...
  • Chen, J.Y.T.P. Sun&R. J.McQueen. (2010). The Impact ofNationalCu ltures _ ...
  • Chow, C.W.; J. F.Deng &.J. L.Ho. (2000). TheOpenness ofKnowledge SharingWithin ...
  • Dalkir, K. (2005). Knowledge Management in Theory and Practice. Elsevier, ...
  • Delong D. W. & Fahe, L. (2000 Diagnostic cultural barries ...
  • Dorothy , L, Maryam , A, Timothy , K. (2006). ...
  • Drucker, P. F. (2000). Knowledge Work. Executive Excellence. 17(4). 11-12. ...
  • Dyer, J. H.& K. Nobeoka. (2000). Creating andManaging a H ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز همایش های بین المللی ... (مقاله کنفرانسی)
  • Hansen, M. T. (1999). The Search-Transfr Problem: the Role ofWeak ...
  • Hercy P, Belanchard K Organizational Behavior Management. Trans. Alagheband A. ...
  • Holowzki, A. (2002). The Relationship Between Knowledge Management and Organizational ...
  • Lawson, S. (2002). Kno wledgeMa nagem _ t Assessment Instrument. ...
  • Lei, D. ; J. Slocum&R. Pitts. (1999).Building Competitive Advantage :Managing ...
  • Leidner Dorothy, Alavi Maryam, Kayworth Timothy. (2006). The Role of ...
  • Lindsey, L. K. (2006). Knowledge Sharing Barriers. in: Encyclopedia of ...
  • Nonaka, I. & Takeuchi, H. (1995), The Knowledge Creating Company ...
  • O Dell, C. & C. J. Grayson. (1988). If onlyWe ...
  • Riege, A. (2005). Three-Dozen Knowledge- Sharing B arri ersManagers Must ...
  • Sveiby, K. & R. Simons. (2002). Collaborative Climate and Effectiveness ...
  • Wilkesmann, U. ; H. Fischer & M. Wilkesmann. (2009). Cultural ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۳۴۶۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.