CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طوفان مغزی ونوآوری دانشی درسازمان ها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_464
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۴۱.۴۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طوفان مغزی ونوآوری دانشی درسازمان ها

  نسرین عزیزی - دانشجوی کارشناسی ارشد علم اطلاعات ودانش شناسی دانشگاه شهیدباهنر کرمان، ایران
  عادل سلیمانی نژاد - استادیار علم اطلاعات ودانش شناسی دانشگاه شهید باهنر کرمان،ایران.

چکیده مقاله:

در عصر کنونی که به عصر اطلاعات و دانش موسوم است مزیت رقابتی اصلی سازمانها در سرمایه دانشی نهفته است.خلاقیت و تولید افکار و اندیشه های نو توسط مدیران و کارکنان سازمانی از اهمیتویژه ای برخوردار شده و جایگاه والایی را در سازمان به خود اختصاص داده است. امروزه سازمان هایی موفق هستند و می توانند در دنیای پر رقابت ادامه حیات بدهند که دائما افکار واندیشه های جدید را در سازمان کاربردی سازند. دراین مقالهتلاش برآن است که روش طوفان مغزی که تکنیکی برای خلق حداکثر ایده ها درحداقل زمان است و همچنین ایجاد نوآوری دانشی درسازمان ها مورد بررسی وکنکاش قرارداده شود تا ضمن شناساییاین روش راهکارهایی برای کاربردی شدن این روش درسازمان ها ارائه شود تا درنهایت موجبات نوآوری دانشی درسازمان ها فراهم شود

کلیدواژه‌ها:

طوفان مغزی، نوآوری دانشی، سازمان ها

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_464.html
کد COI مقاله: IKMC07_464

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عزیزی, نسرین و عادل سلیمانی نژاد، ۱۳۹۴، طوفان مغزی ونوآوری دانشی درسازمان ها، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_464.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عزیزی, نسرین و عادل سلیمانی نژاد، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (عزیزی و سلیمانی نژاد، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Brockman, B.K. and R.M. Morgan .(2003). The Role of Existing ...
  • Carneiro _ Alberto.(2000). How does knowledge management influence inovation and ...
  • Choi B, Poon S, Davis J. (2003) .Effects_ of_ kn ...
  • Damanpour, F. (1991). Organizational innovation: A meta analysis of effects ...
  • Davenport, TH. (1997). Ten principles of knowledge management and four ...
  • Ettlie, J.E. (1990). What make a manufacturing firm imnovative? Academy ...
  • Gloet, M., & Terziovski, M. (2004). Exploring the relationship between ...
  • Goh, Andrew, )2002(. Harnessing knowledge for innovation: an integrated management ...
  • Grant, R.M.(1 996).Toward a knowl edge-based theory of the firm, ...
  • Hall, R. and P. Andriani .(20 02). Managing Knowledge for ...
  • Levinthal, D. and J. March, (1993), The Myopia of Learning, ...
  • Parnaby, J.(1991). Designing effective organization. International Joural of T e ...
  • March, J. (1991). Exploration and Exploitation in Organizational Learning, Organization ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مرکز همابس های بیس السللی سهید ...
  • Swan, J., S. Newell, Scarbrough H. and D. Hislop .(1999). ...
  • Weerawardena, J., OCass, A., & Julian, C. (2006). Does industry ...
  • Yang, J. (2005), Knowledge integration and inovation: Securing new product ...
  • Zaugg, R., & Thom, N. (2003). Excellence through implicit competencies: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۴۶۹۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • مدیریت بحران > طوفان
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.