CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر سازگاری شغلی کارکنان جهاد دانشگاهی کرج

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_465
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۶۷.۷۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر سازگاری شغلی کارکنان جهاد دانشگاهی کرج

سعیده علیمددی - کارشناس مدیریت

چکیده مقاله:

در این تحقیق که با هدف یافتن تاثیر مدیریت دانش بر سازگاری شغلی انجام شده است، کوشش شده که تاثیر شش مولفه مدیریت دانش را بر سازگاری شغلی کارکنان جهاد دانشگاهی کرج به تعداد 109 نفر بسنجیم. برای انجام کار از دو پرسشنامه مدیریت دانش و سازگاری شغلی با روایی وپایایی مطلوب استفاده شده است. توصیف متغیرهای پژوهش با استفاده از جداول فراوانی، شاخص های مرکزی و شاخص های پراکندگی تجزیه و تحلیل شده اند، فرضیه های فرعی با استفاده از رگرسیون تک متغیره و فرضیه اصلی توسط رگرسیون چند متغیره مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج به دست آمده نشان می دهد مدیریت دانش بر سازگاری شغلی تاثیر دارد و در میان ششمولفه مورد بررسی (خلق دانش، تبدیل دانش، اکتساب دانش، بکارگیری دانش، تسهیم دانش و ذخیره سازی و بازیابی دانش) تسهیم دانش بیشترین تاثیر را بر سازگاری شغلی دارد

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، سازگاری شغلی، جهاد دانشگاهی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_465.html
کد COI مقاله: IKMC07_465

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علیمددی, سعیده، ۱۳۹۴، تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر سازگاری شغلی کارکنان جهاد دانشگاهی کرج، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_465.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (علیمددی, سعیده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (علیمددی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدنژاد، م؛ محسنی، م؛ سپهریان آذر، ف؛ شجاعی، خ (۱۳۹۱). ...
  • اخوان، آ صالح اولیا، م. جعفری، م و زارع مهرجردی، ... (مقاله ژورنالی)
  • انتظاری، ع (۱۳۸۵). مقایسه فرهنگ دانایی بین موسسه عالی آموزش ...
  • عبدالکریمی، م (۱۳۸۲). مدیریت دانشف فن آوری _ خلاقیت و ...
  • Choi, Byounggu, Simon K. Poon & Joseph G. Davis (2008) ...
  • Hawkins, B _ (2000) .Libraries, knowledge management, and highereduc ation ...
  • Massa, Silvia & Stefania Testa (2009) «A knowledge management approach ...
  • Zawawi, A. and et al. (2011). The study of barriers ...
  • Zonker, A.M (2006). Data Mining for Exploring Hidden Patterns BetweenKM ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.