CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی با نقش میانجیگری مدیریت دانش در شرکتهای بیمه استان کرمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_466
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۷۴.۶۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی با نقش میانجیگری مدیریت دانش در شرکتهای بیمه استان کرمان

  مختار رنجبر - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
میترا رستگار - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
عادل کولک - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

فعالیتهای مدیریت دانش به صورت نوآور و ویژه میباشد که میتواند بر روی اثر بخشی سازمانی تاثیر گذار باشد. اقدامات مدیریت دانش تحت تأثیر فرهنگ سازمانی قرار میگیرد می تواند بر اثربخشی سازمانی تأثیر گذار باشد .هدف این مقاله ، بررسی نقشمیانجیگر مدیریت دانش در رابطه بین فرهنگ با اثربخشی سازمانی است .جامعه آماری این پژوهش، شامل مدیران و کارکنان شرکتهای بیمه استان کرمان است . جهت گرد آوری اطلاعات از دو روش میدانی و کتابخانه ای استفاده گردید که به طور مشخص مبتنی برمدل معادلات ساختاری بوده و اطلاعات و داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شدند. .نتایج بدست آمده از تحقیق بیانگر وجود رابطه مثبت و معنی دار بین مدیریت دانش ، فرهنگ و اثر بخشی سازمانی می باشد

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، اثربخشی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_466.html
کد COI مقاله: IKMC07_466

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رنجبر, مختار؛ میترا رستگار و عادل کولک، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی با نقش میانجیگری مدیریت دانش در شرکتهای بیمه استان کرمان، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_466.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رنجبر, مختار؛ میترا رستگار و عادل کولک، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (رنجبر؛ رستگار و کولک، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رابینز، استیفن (۱۳۷۸)، " تئوری سازمان"، ترجمه مهدی الوانی و ...
  • _ -صادقی، زینب. محتشمی _ رضا (۳۸۹ ۱)" نقش ارزش ... (مقاله ژورنالی)
  • قاسمی، وحید، (۳۸۹ ۱)، مدل سازی معادله ساختاری در پژوهش ...
  • لاجوردی، سیدجلیل، خانبابایی علی، (۱۳۸۶)بررسی عوامل تسهیل کننده مدیریت دانش ... (مقاله ژورنالی)
  • یمنی دوزه سرخابی، محمد؛ پرداختچی، محمدحسن ؛ ترابی کیا، هایده ... (مقاله ژورنالی)
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ سرکز هسایش های بین السللی شهید ...
  • Akgun, A.E., Dayan, M. di Benedetto, A. (2008), _ product ...
  • Argote, L. Ingram, P. (2000), "Knowledge Transfer: A Basis for ...
  • Berson, Y., Oreg, S., & Evir, T. (2005). _ _ ...
  • Boselie, P., Paauwe, J., & Jansen, P. (2001). _ resource ...
  • Davenport, T. H., Prusak, L. (1998), "Working Knowledge: How Organizations ...
  • Davision, W. N, III, Worrell, D. L., & Fox, J. ...
  • De Long, D.W., Fahey, L. (2000), "Diagnosing Cultural Barriers to ...
  • Demerest M. (1997), _ 'Understanding Knowledge Management", J Long Range ...
  • Denison D R., Neale W. S. (1996), "Denison Organizational Culture ...
  • Gesler, David (2005), The Next Level in Empowerment, Quality Progress, ...
  • Gold A. H., Malhotra A. Segars A. H. (2001), " ...
  • Grant R. M. (1996), "Toward A Knowledge- ased Theory of ...
  • 8-Grant, R.M(1997). "Toward a knowledge-b ased theory of the firm. ...
  • _ ://www. apqc _ org/free/article s/dispArticle. cfm> Retrieved 5 March, ...
  • Havens c. Knapp E (1999). "Easing into knowledge management. Strategy ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ سرکز هسایش های بین السللی شهید ...
  • Hoy, W.K. Miskel, C.G. (2005), "Educational administration, theory, research and ...
  • Jomrog, Jay J.; Overholt, Miles H (2004), "Measuring HR and ...
  • ]Kinney, T., 1998, "Knowledge management, intellectual capital and adult learning", ...
  • Kwantes, C. T. Boglarsky, C. A. (2007). "Perception of Organizational ...
  • Lee H., Choi B. (2003), " Knowledge Management Enablers, Process, ...
  • McEvily S, Chakravarthy B.(2002) _ persistence of knowledge -based advantage: ...
  • Nonaka I, Toyama R, Konno N. Seci.(2000) "leadership: a unified ...
  • O'Reilly C. (1989), "Corporations, Culture, and Commitmen: Motivation and Social ...
  • ]Petersen, N. J. Poulfelt, F. (2002), "Knowlegde Management in Action: ...
  • Senge, P. M. (1990), "The Fifth Discipline: The Art and ...
  • ]Soliman, F., Spooner, K. (2000), "Strategies for Implementing Knowledge Management: ...
  • Smith, R..(2001), "A roadmap for knowledge management", Journal of Knowledge ...
  • Tiwana, A. (2004), "An Empirical Study of the Effect of ...
  • Yang, Jie. Rui, Mingjie .(2009), "Turning knowledge into new product ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ سرکز هسایش های بین السللی شهید ...
  • Zarraga - Oberty, C, Saa- Perez P.D (2006).، 0Work teams ...
  • Zheng Wei.Yang, Baiyin. McLean, Gary N. (2009), "Linking Organizational Culture, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۴۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بیمه > صنعت بیمه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.