CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

کاربرد روش TOPSIS در تحلیل و رتبه بندی منابع ارزیابی عملکرد دانشگران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_470
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۸.۸۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله کاربرد روش TOPSIS در تحلیل و رتبه بندی منابع ارزیابی عملکرد دانشگران

  سعیده اسماعیلی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی،ایران
  زهرا طاهری - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه امیرکبیر،ایران
  محمود کریمی قاضی محله - کارشناسی مدیریت تبلیغات دانشگاه علمی کاربردی،ایران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، انتخاب یک منبع مناسب برای ارزیابی کارکنان دانشی است. در این تحقیق با جمع آوری داد ه های مورد نیاز با استفاده از ابزارهای مراجعه به اسناد ، مدارک ، مصاحبه با کارشناسان و بویژه پرسشنامه و از تکنیک TOPSIS برای تجزیه وتحلیل و تبیین مدل هدف گذاری تحقیق بهره گفته شده است نتایج بدست آمده نشان می دهد که به ترتیب خودارزیابی، ارزیابی 063 درجه و ارزیابی توسط همکاران بیشترین تاثیر را بر ارزیابی دانشگران دارا می باشند. در پایان مقاله پیشنهاداتی برای مدیران در بهبود مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی عملکرد، کارکنان دانشی، سازمان های دانش بنیان ، TOPSIS

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_470.html
کد COI مقاله: IKMC07_470

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسماعیلی, سعیده؛ زهرا طاهری و محمود کریمی قاضی محله، ۱۳۹۴، کاربرد روش TOPSIS در تحلیل و رتبه بندی منابع ارزیابی عملکرد دانشگران، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_470.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسماعیلی, سعیده؛ زهرا طاهری و محمود کریمی قاضی محله، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (اسماعیلی؛ طاهری و کریمی قاضی محله، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اطحی، سید حسین. (۱۳۸۱). مدیریت منابع انسانی. موسسه تحقیقات و ...
  • ابیلی، خدایار و موفقی، حسن. (۱۳۸۲). دریچه ای بر مفاهیم ...
  • جزنی، نسرین. (۱۳۸۶). مدیریت منابع انسانی. چاپ پنجم. تهران: نشر ...
  • سید جوادین، سید رضا، محمدی، سعید. (۱۳۸۵). تاثیر و ارتباط ... (مقاله کنفرانسی)
  • شاه میزاری، و. (۱۳۸۴). مدیریت منابع انسانی در سازمان های ... (مقاله ژورنالی)
  • گریفین مورهد. (۱۳۸۵). رفتار سازمانی. (مترجمین سید مهدی الوانی، غلامرضا ...
  • ارزیابی کارکنان دانشگر [مقاله کنفرانسی]
  • نجفی، ا، افرازه، ع و فاطمی قمی، س، م. ت. ... (مقاله ژورنالی)
  • یاریگر روش، حسن.(۱۳۹۸). سرمایه های فکری و سازمان های دانش ... (مقاله کنفرانسی)
  • Aguinis, H., Gottfredson, R. K. (2012). "Delivering effectiveness performance feedback; ...
  • Alvesson, m. (2004) "knowledge Work and Knowle dge-Intensive Firms" New ...
  • Chen, M. F., Tzeng, G. H., & Ding, C. G., ...
  • Conca, F. J. & et al, (2004). Development of a ...
  • Davenport, T.H (2008) "Improving Knowledge Worker Performance _ 215-235, form ...
  • David Decenza & Stephen P . Robbins , "Personnel / ...
  • Drucker, P. (1989) "The New Realities"(1st Edition) Oxford: Heinemann, ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مرکز همابس های بیس السللی سهید ...
  • Kogut, B _ & Zanbar, U .(1992) ."Knowledge Of The ...
  • Hobbs, B. F. & Meier, P. M., (1994). Multi criteria ...
  • Horwitz , F.M., Heng, C.T and Quazi, H.A.(2003) "Finder, Keepers? ...
  • Hwang, C. L., , & Yoon, N. (1981). Multiple attributes ...
  • Nokada, I., Takeuchi, H.(1995). Knowledge - Creating Company: "How Japanese ...
  • Peterson, R. _ (1994). A meta-analysis of cronbach's coefficient alpha, ...
  • Sampath, K. (2006). A Study Of Belongingness Among Knowledge Workers ...
  • Simmons, J., & Iles, p..(2000). "Performance Appraisals in Knowledge-B ased ...
  • Sorayaei, Ali; Pakdin Amiri, Alireza, (2008). A Study of Manpower ...
  • Thompson, M., & Heron, P. (2002). The Employment Relationship and ...
  • Van de ven, A. & Ferry, D., (1979). Measuring and ...
  • Vogt, E. (1995). The Nature Of Work In 2010. T ...
  • Zhou, y., & Chen, Z. (2007). Analysis on The Reasons ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۲۱۸۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.