CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت دانش ازطریق رهبری تحول گرا

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_478
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۴.۹۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت دانش ازطریق رهبری تحول گرا

  مسعود بختیاری - دستیارعلمی گروه حسابداری دانشگاه پیام نورجمهوری اسلامی ایران
  آمنه یزدیان - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نوردلیجان

چکیده مقاله:

امروزه درشرکت ها باتوجه به تغییرات اساسی درعرصه اقتصاد و کسب وکارتحولات بنیادی درفرایند ها و راهبردهای سازمان رخ داده است رهبران باید توانایی دیدن فرصت های ایجادشده را قبل ازاینکه دربازار رایج شود داشته باشند دراین مقاله با بررسی و تحلیل استراتژهای اجرای مدیریت دانش و رهبری تحول گرا درسازمان به عنوان راهبردی برای موفقیت سازمان پرداخته میشود ویژگیهای بسیارمهمی ازرهبری مدرن برای مدیریت دانش ازدید حذف مقولات ضعیف و شکاف ایجادشده درسازمان بررسی میشود اربرد عملی راهبری تحول گرا و قدرت کارکنان به رهبران توانایی دگرگونی سازمان و تصویب تغییرات را میدهد رهبران تحول گرا برای مرتبط کردن ارزشها و دیدگاه های خودشان برای استخدام برانگیختن و قدرت پیروان توانایی دارند

کلیدواژه‌ها:

دانش ، نوآوری ، رهبری تحول گرا ، انگیزش و تکنولوژی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_478.html
کد COI مقاله: IKMC07_478

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بختیاری, مسعود و آمنه یزدیان، ۱۳۹۴، مدیریت دانش ازطریق رهبری تحول گرا، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_478.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بختیاری, مسعود و آمنه یزدیان، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (بختیاری و یزدیان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ .Besieux, T. _ Euvema, M .Elst, T.(20 12). Linking ...
  • Box, J. (2012).The Relationship between Cultural Intelligence and Trans formational ...
  • Lakmal, D. (2014). Trans formational Leadership Behavior: Theory and Reflections. ...
  • McCann, E. (2011). Tran sformational Leadership: Increasing Institutional Effectiveness Through ...
  • Pandey, N., & Pandey, A. (2013). Knowledge Management Through Trans ...
  • Reich, R. (2011). The Impact _ Trans formational Leadership and ...
  • Shakina, E., & Bykova , A. (2012). Intellectual Capital Evaluation: ...
  • Shapira, R. (2012). Essential High-moral Trusted Trans formational leadership in ...
  • skerlavaj, M. (2010). Transactional and tras formational Leadership impacts On ...
  • Yavirach , N _ (2012).The Impact of Trans formational And ...
  • _ Voet , J. (2013).The effectiveness and Specificity of change ...
  • Vries, M _ & Korotov, K. (2010). Transformatio nal Leadership ...
  • wong, A., & Tjosvold, D .(20 12).Business and Regulators partnerships ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۵۳۲۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.