مدیریت دانش ازطریق رهبری تحول گرا
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 392
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_478
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
امروزه درشرکت ها باتوجه به تغییرات اساسی درعرصه اقتصاد و کسب وکارتحولات بنیادی درفرایند ها و راهبردهای سازمان رخ داده است رهبران باید توانایی دیدن فرصت های ایجادشده را قبل ازاینکه دربازار رایج شود داشته باشند دراین مقاله با بررسی و تحلیل استراتژهای اجرای مدیریت دانش و رهبری تحول گرا درسازمان به عنوان راهبردی برای موفقیت سازمان پرداخته میشود ویژگیهای بسیارمهمی ازرهبری مدرن برای مدیریت دانش ازدید حذف مقولات ضعیف و شکاف ایجادشده درسازمان بررسی میشود اربرد عملی راهبری تحول گرا و قدرت کارکنان به رهبران توانایی دگرگونی سازمان و تصویب تغییرات را میدهد رهبران تحول گرا برای مرتبط کردن ارزشها و دیدگاه های خودشان برای استخدام برانگیختن و قدرت پیروان توانایی دارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود بختیاری
دستیارعلمی گروه حسابداری دانشگاه پیام نورجمهوری اسلامی ایران
آمنه یزدیان
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نوردلیجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :