مدیریت دانش ازطریق رهبری تحول گرا

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 392

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC07_478

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

امروزه درشرکت ها باتوجه به تغییرات اساسی درعرصه اقتصاد و کسب وکارتحولات بنیادی درفرایند ها و راهبردهای سازمان رخ داده است رهبران باید توانایی دیدن فرصت های ایجادشده را قبل ازاینکه دربازار رایج شود داشته باشند دراین مقاله با بررسی و تحلیل استراتژهای اجرای مدیریت دانش و رهبری تحول گرا درسازمان به عنوان راهبردی برای موفقیت سازمان پرداخته میشود ویژگیهای بسیارمهمی ازرهبری مدرن برای مدیریت دانش ازدید حذف مقولات ضعیف و شکاف ایجادشده درسازمان بررسی میشود اربرد عملی راهبری تحول گرا و قدرت کارکنان به رهبران توانایی دگرگونی سازمان و تصویب تغییرات را میدهد رهبران تحول گرا برای مرتبط کردن ارزشها و دیدگاه های خودشان برای استخدام برانگیختن و قدرت پیروان توانایی دارند

نویسندگان

مسعود بختیاری

دستیارعلمی گروه حسابداری دانشگاه پیام نورجمهوری اسلامی ایران

آمنه یزدیان

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نوردلیجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ .Besieux, T. _ Euvema, M .Elst, T.(20 12). Linking ...
  • Box, J. (2012).The Relationship between Cultural Intelligence and Trans formational ...
  • Lakmal, D. (2014). Trans formational Leadership Behavior: Theory and Reflections. ...
  • McCann, E. (2011). Tran sformational Leadership: Increasing Institutional Effectiveness Through ...
  • Pandey, N., & Pandey, A. (2013). Knowledge Management Through Trans ...
  • Reich, R. (2011). The Impact _ Trans formational Leadership and ...
  • Shakina, E., & Bykova , A. (2012). Intellectual Capital Evaluation: ...
  • Shapira, R. (2012). Essential High-moral Trusted Trans formational leadership in ...
  • skerlavaj, M. (2010). Transactional and tras formational Leadership impacts On ...
  • Yavirach , N _ (2012).The Impact of Trans formational And ...
  • _ Voet , J. (2013).The effectiveness and Specificity of change ...
  • Vries, M _ & Korotov, K. (2010). Transformatio nal Leadership ...
  • wong, A., & Tjosvold, D .(20 12).Business and Regulators partnerships ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ _ Tehrarn, Ira ...
  • نمایش کامل مراجع