CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین انتقال دانش ضمنی درسازمان و هوش سازمانی کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_484
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۷۱.۳۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین انتقال دانش ضمنی درسازمان و هوش سازمانی کارکنان

  محمد حیدری گوجانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحددهاقان باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان دهاقان ایران
  سیده مژده محسنی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحددهاقان ایران
  سعدی رئیسی موخر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحددهاقان ایران

چکیده مقاله:

این پژوهش به دنبال آن است تارابطه بین انتقال دانش ضمنی درسازمان و هوش سازمانی را تبیین کند روش تحقیق این پژوهش ازنوع همبستگی ازشاخه میدانی به شیوه پیمایشی و ازلحاظ ماهیت کاربردی میباشد جامعه اماری این تحقیق کارکنان بخش پژوهش و فناوری شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب می باشد که جمعا 48نفر می باشند بهدلیل کوچک بودن جامعه اماری ازروش سرشماری استفاده شده است داده های موردنیاز ازطریق پرسشنامه جمع اوری گردید برای تجزیه وتحلیل داده ها ازبرنامه مطلب جعبه ابزار داده کاوی شبکه عصبی استفاده شده است درتحلیل استنباطی داده ها ازازمون همبستگی استفاده شده است نتایج این تحقیق حاکی ازرابطه معنادار بین هوش سازمانی و انتقالدانش ضمنی درسازمان است

کلیدواژه‌ها:

انتقال دانش ضمنی درسازمان ، هوش سازمانی ، داده کاوی ، شبکه عصبی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_484.html
کد COI مقاله: IKMC07_484

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حیدری گوجانی, محمد؛ سیده مژده محسنی و سعدی رئیسی موخر، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین انتقال دانش ضمنی درسازمان و هوش سازمانی کارکنان، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_484.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حیدری گوجانی, محمد؛ سیده مژده محسنی و سعدی رئیسی موخر، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حیدری گوجانی؛ محسنی و رئیسی موخر، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الهیان، علی، زواری، م (۱۳۸۸) ؛ « هوش سازمانی، خاستگاه ... (مقاله ژورنالی)
  • احمدی، سید علی اکبر و صالحی، علی . (۱۳۹۱) . ...
  • افرازه، عباس .(۱۳۸۶) . مدیریت دانش (مفاهیم، مدل ها، اندازه ...
  • امیری . پور کیانی . میجانی . (۱۳۹۱) . بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • انتظاری، علی، (۱۳۸۵) مقایسه فرهنگ دانایی بین موسسه عالی آموزش ...
  • خورشید، ص، پاشازاده، ع(۱۳۹۱) ؛ « تاثیر هوش سازمانی بر ... (مقاله ژورنالی)
  • ربیعی، علی . معالی، مهناز . (۱۳۹۱) . بررسی موانع ... (مقاله ژورنالی)
  • عطائی، سوسن . (۱۳۹۲) . مدیریت دانش هوش فرهنگی در ... (مقاله ژورنالی)
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مرکز همابس های بیس السللی سهید ...
  • قلتاش . صالحی . جاودانی . سینا . (۱۳۹۰) . ... (مقاله ژورنالی)
  • مقیمی، محمد، مجید، رمضان (۱۳۹۰) ؛ پژوهشنامه مدیریت ۱۰، (چاپ ... (مقاله ژورنالی)
  • Albercht , K (2003) , "The power of minds at ...
  • Davenport , T.H. and L Prusak (2006) , " Working ...
  • Joia , Luiz . Lemos , Bernardo _ Relevant factor ...
  • Nonaka , I , Von Krogh , G . (2009) ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۵۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • هوش مصنوعی > داده کاوی
  • هوش مصنوعی > شبکه عصبی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.