مدیریت دانش، منابع انسانی و فرهنگ سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 448
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_485
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
دانش به عنوان دارایی مهم سازمان ها در دنیای کنونی محسوب می شود. مدیریت دانش به عنوان فرایندی اثربخش، شامل خلق، به اشتراک گذاری و استفاده از دانش در سازمان تعریف می گردد که بر عملکرد سازمان تاثیرگذار است. در دنیای پیشرفته و پویای امروز، دانش به طور معجزه آسایی به عنوان یک مزیت رقابتی که سازمان ها با آن مواجه اند، مورد توجه قرار گرفته است. توجه به مدیریت دانش و حمایت از آن، فرصت مناسبی را برای هر سازمان به وجود می آورد تا با سبقت از سایرین، پیشتاز عرصه های مختلف باشند. در این مقاله ابتدا مفاهیم دانش و مدیریت دانش را بررسی می کنیم و در ادامه چالش هایی که با آن روبروست را مورد بررسی قرار می دهیم و همچنین در مورد کاربرد مدیریت دانش در سازمان های دولتی و اهمیت و مزایای آن پرداخته شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آتنا بهراد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
شکوفا کبیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :