CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در بالابردن عملکرد نوآورانه شرکت

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_491
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۲۳.۶۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در بالابردن عملکرد نوآورانه شرکت

  فاطمه حسین پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، ایران
  سعید سعیدااردکانی - دانشیار رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، ایران

چکیده مقاله:

شرکت های تجاری به ویژه شرکت های دانش بنیان برای بقا در صحنه رقابت نیازمند انجام نوآوری مداوم در محصولات و فرآیندها هستند تا بتوانند به نشانه های تغییر محیطی از جمله تغییر نیازهای روز افزون مشتری پاسخگو باشند. در این راستا دانش، دارایی کلیدی و ارزشمندی برای این گونه شرکت ها محسوب می شود. در واقع دانش به عنوان یکی از عوامل موثر در بهره وری نوآوری وایجاد ثروت در اقتصاد جهانی پس از سرمایه داری مورد توجه قرارگرفته است. پژوهش های اخیر نشان می دهند که قابلیت یادگیری سازمان در چرخه مدیریت دانش به عنوان یکی از اهرم های اصلی نوآوری محسوب می گردد. بنابراین این مقاله در نظردارد یک رویکرد جامع برای ایجاد ساختار سازمانی نوآور، بر اساس مدیریت دانش و با در نظر گرفتن نقش قابلیت یادگیری سازمانارائه کند. روش این پژوهش از نوع کتابخانه ای و به شیوه مطالعه مروری می باشد که با استفاده از بررسی چندین پژوهش داخلی و خارجی بدست آمده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که قابلیت یادگیری سازمان ها، نقش مکملی در چرخه مدیریت دانشبرای دستیابی به اهداف نوآورانه داشته و در واقع، هم افزایی در نوآوری مزیت اصلی یک سیستم مدیریت دانش یکپارچه شده بوسیله قابلیت یادگیری سازمان می باشد. در پایان این مطالعه، راهکارهای عملی و موثر به مدیران برای اثربخشی و بهره وری بیشتر مدیریت دانش در بالابردن نوآوری سازمان ارائه می گردد

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، یادگیری سازمانی، قابلیت یادگیری سازمان، نوآوری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_491.html
کد COI مقاله: IKMC07_491

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسین پور, فاطمه و سعید سعیدااردکانی، ۱۳۹۴، بررسی نقش مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در بالابردن عملکرد نوآورانه شرکت، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_491.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسین پور, فاطمه و سعید سعیدااردکانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حسین پور و سعیدااردکانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقاجانی، حسنعلی؛ جعفری کناری، سید۵ نفیسه، (۱۳۹۲)، " رابطه بین ... [مقاله کنفرانسی]
  • مدیریت دانش (SMEs) مدیریت استراتژیک دانش در شرکتهای کوچک و متوسط از طریق چرخه زندگی سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • حدت، علیرضا، (۱۳۹۰)، " بررسی رابطه بین مدیریت دانش و ... (مقاله کنفرانسی)
  • حیدری، شهین؛ صادقی، تابنده؛ ونکی، زهره، (۱۳۹۲)، " قابلیت های ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی رابطه میان مدیریت دانش، یادگیری سازمانی و نوآوری در شرکتهای بیمه [مقاله کنفرانسی]
  • ساعدی، مهدی؛ یزدانی، حمیدرضا، (۱۳۸۸)، _ ارائه مدل فرایندی برای ...
  • Hebert RF, Link AN. In search of the meaning of ...
  • _ 17- 18, 2015 _ Irtl, _ Center, Tehran. I3an ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ رکز هسایش های بی السللی شهید ...
  • Celuch KG., Kasouf CJ, Peruvemba V.The effects of perceived market ...
  • Calantone RJ, Cavusgil ST, Zhao Y. 2002 Learning orientation, firm ...
  • Teece DJ, Explicating dynamic capabilities: The nature and micro foundations ...
  • Teece DJ, Pisano G, Shuen A. Dynamic capabilities and strategic ...
  • Grant RM, Prospering in dynamic al ly-competitive environment, organizational capability ...
  • Lei D, Hitt MA, Bettis R. Dynamic core competencies through ...
  • Lei D, Slocum JW, Pitts RA. Designing organizations for competitive ...
  • Huber GP. 1991 Organizational learning: The contributing processes and the ...
  • Akgun AE, Keskin H, Gunsel A. Communities Of Practice: An ...
  • Dixon NM Organizational learning: A review of the literature with ...
  • Hsu Y, Fang W. Intellectual capital and new product development ...
  • Alegre J, Chiva R.Assessing the impact of organizational learning capability ...
  • Jerez-GCmez P, C e spedes-Lorente J, Valle-Cabrera R. Organizational Learning ...
  • Alavi M, Leidner DE. Knowledge management systems: Issues, challenges, and ...
  • Davenport TH. Some principles of knowledge management, Strategy & Business ...
  • Malhotra Y. Knowledge management in inquiring organizations', Proceedings of 3rd ...
  • King WR, Ko D-G. Evaluating knowledge management and the learning ...
  • Darroch J, McNaughton R. Examining the link between knowledge management ...
  • Shani AB, Sena JA, Olin T. Knowledge management and new ...
  • Iansiti M, Clark K. Integration and dynamic capability: Evidence from ...
  • Davenport T, Jarvenpaa S, Beers M. Improving knowledge work processes, ...
  • Sharkie R. Knowledge creation and its place in the development ...
  • Starkey K, McKinlay A. Organizational Innovation: Competitive strategy and the ...
  • _ 17- 18, 2015 _ Irtl, _ Center, Tehran. I3an ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ رکز هسایش های بی السللی شهید ...
  • McKee D. An organizational learning approach to product innovation, J ...
  • Wheelwright SC, Clark KB. Revo lutionizing Product Development, New York: ...
  • Hult G, Hurley R. Knight G. Imnovativenes, Its antecedent and ...
  • Sirmon G, Hitt M, Duane R. Managing firm resources in ...
  • Cohen LM, Levinthal DA Absorptive capacity: A new perspective On ...
  • _ 17- 18, 2015 _ Irtl, _ Center, Tehran. I3an ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۰۹۶۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.