CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی درسازمان های ورزشی؛ مطالعه موردی فدراسیون جودو

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_498
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۱۱.۸۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی درسازمان های ورزشی؛ مطالعه موردی فدراسیون جودو

  ناصر خضری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران
  کورش خوارزمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران
  ترحم آزاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران

چکیده مقاله:

هدف مقاله حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش درفدراسیون جودوی جمهوری اسلامی ایران می باشد نوع پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی است جامعه اماری این پژوهش کلیه مدیران و کارمندان خبره این فدراسیون بودکه جمعیتی بالغ بر20نفر را دربرمیگرفت به دلیل کوچک بودن جامعه اماری ازروش نمونه گیری کل شمار استفاده شد برای گرداوری داده ها دراین پژوهش ازدوپرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش استفاده شد برای تجزیه و تحلیل اماری ازضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد نتیجه ازمون فرضیه اصلی این پژوهش حاکی ازآن است که بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد همچنین نتایج ازمون سایر فرضیات بیانگر آن است که بین اکثرمولفه های آنها نیز رابطه معناداری وجود داشت درنتیجه میتوان گفت که فرهنگ سازمانی یکی ازمهمترین ابزارهای استقرار و اجرایموفقیت امیز مدیریت دانش درسازمان ها محسوب میشود درپایان نیز پیشنهاداتی درراستای پیاده سازی هرچه بهتر مدیریت دانش باتوجه به فرهنگ سازمانی به فدراسیون ذکر شده ارایه گردید

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، فدراسیون جودو ، سازمان های ورزشی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_498.html
کد COI مقاله: IKMC07_498

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خضری, ناصر؛ کورش خوارزمی و ترحم آزاد، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی درسازمان های ورزشی؛ مطالعه موردی فدراسیون جودو، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_498.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خضری, ناصر؛ کورش خوارزمی و ترحم آزاد، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (خضری؛ خوارزمی و آزاد، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابوترابی و همکاران (۱۳۸۶). "ارتباط ساختار سازمانی با مدیریت دانش ... (مقاله کنفرانسی)
  • بحرالعلوم، حسن، (۱۳۷۹)، ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک مدیریت با ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز همابسش های بیس السللی ...
  • پور بابایی، زهره، (۱۳۷۹)، تاوت فرهنگ موجود و مطلوب راه ...
  • جعفری‌مقدم، سعید (۱۳۸۲). مستندسازی تجربیان مدیران (از دیدگاه مدیریت دانش) ...
  • حسن زاده، محمد(۱۳۸۵) بررسی مدیریت دانش در دولت جمهوری اسلامی ...
  • دارمی، هادی. (۱۳۸۶). "بررسی عوامل موثر در موفقیت مدیریت دانش ...
  • زارعی متین، حسن، (۱۳۷۴)، تبین الگوی فرهنگ سازمانی براساس ارزش ... (مقاله ژورنالی)
  • شاین، ادگار . (۱۳۸۸) فرهنگ سازمانی _ ابراهیم محجوب، محمد. ...
  • شکاری، غلامعباس، (۱۳۸۱)، رابط ه فرهنگ سازمانی واثر بخشی سبک ...
  • قلی زاده، رضوان(۱۳۸۵) بررسی جایگاه مدیریت دانش در دانشگاه فردوسی ...
  • گودرزی، محمود. ابوترابی، مجتبی. (۱۳۸۶). "ارتباط فناوری اطلاعات و ارتباطات ... (مقاله کنفرانسی)
  • محمدی، کاوه. (۱۳۸۵). "سنجش آمادگی سازمان برای مدیریت دانش از ...
  • Akhavan. P, Jafari. M. (2006). "Critical issues for knowledge management ...
  • Amirtash, A _ (2001) Relationship between some selected Demografical Factors ...
  • Barney, J. (1991). Organizational culture, Academy of ManagementRe view.pp7 8 ...
  • Bhatt, G. D. (2001), Knowledge Management I Organisations: Examining The ...
  • Bozbura F.T (2007). "Knowledge management practices in turkish SME Journal ...
  • Davis, I. (1984) _ Management Organization culture, Cambridge Massachusetts, Ballinger ...
  • Hofstdse, G . (2000). Culture and organizations: soft ware of ...
  • Hung. C.Y. et al. (2005). "Critical factors in adopting a ...
  • Jennex. M.E. Olfman. L. (2004). "Assessing knowledge management success. Effectiveness ...
  • Moorhead.& Griffin. (1989). An Empirical Investigation Boston. Hough to Miff ...
  • sallis Edward, Gary Jonse , 2 002 , Knowledge Management ...
  • Nonaka & Takeuchi _ (1995) _ The Knowledge- Creating company ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز همابسش های بیس السللی ...
  • Susana Perez L. et al. (2004). "Managing knowledge : the ...
  • Syed-Ikhsan. S.O.S. Rowland, F. (2004). "Knowledge management in a public ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۲۷۶۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.