ارزیابی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش جهت بررسی امکان پذیری استقرار سیستم مدیریت دانش مطالعه موردی: شرکت تولیدی مازیار صنعت بابل

فرهنگ سازمانی زیر بنای مدیریت دانش است زیرا در تضمین جریان بهینه دانش وجود یک فرهنگ پشتیبان ومتناسب عامل مهمی است. بنابراین از آنجا که محیط فرهنگی سازمان، عمیق ترین، پردامنه ترین و بلند مدت ترین تاثیر را بر رفتار اجتماعی اکثریت اعضای یک سازمان میگذارد و از طرف دیگر دانش نیز یک پدیده اجتماعی است، رشد دانش خود به خود اتفاق نمی افتد بلکه مستلزم وجود بستر های مناسب است. مقاله حاضر به بررسی رابطه بین انواع مختلف فرهنگ سازمانی و ابعاد مختلف مدیریت دانش می پردازد. به منظور تجزیه و تحلیل تفاوت های بین فرهنگ های مختلف سازمانی، چارچوب مفهومی ارائه شده توسط کامرون و کویین) 9111 ( استفاده شده است. در این مقاله رابطه بین چهار نوع فرهنگ سازمانی که گروه، توسعه، سلسله مراتبی و فرهنگ منطقی )بازار( میباشند و شش بعد مدیریت دانش مورد بررسی قرار گرفته است. این طرح در عمل در شرکت تولیدی مازیار صنعت بابل به اجرا در آمده و روشی که مورد استفاده قرار گرفته دارای همبستگی توصیفی است. این مطالعه از نوع مطالعه میدانی است. برای تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق و پذیرش یا رد این فرضیه های پیشنهاد، روش های آماری مانند رگرسیون گام به گام و همچنین ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج نشان داده است که رابطه معنی داری بین انواع مختلف فرهنگ سازمانی و شش بعد مدیریت دانش وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، شرکت مازیار صنعت بابل