CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین نقش فرهنگ سازمانی درپیاده سازی مدیریت دانش دردانشگاه علوم پزشکی سمنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_513
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۲.۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین نقش فرهنگ سازمانی درپیاده سازی مدیریت دانش دردانشگاه علوم پزشکی سمنان

  فاطمه همتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی گرمسار ایران
  حمید شفیع زاده - دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی گرمسار ایران

چکیده مقاله:

یکی ازمهمترین ارکان مدیریت دانش درسازمان ها اجرا وپیاده سازی آن است دانش درسازمان ها به عنوان منبع اصلی و سرمایه اتلاق میشود بکارگیری دانش درسازمان وجود فرهنگ سازمانی را امری ضروی می داند و دانشگاه علوم پزشکی سمنان همانند برخی دیگر ازسازمان های نیازمند دانش بشربایستی ازاین امر بهره مند شود لذا دراین پژوهش برآن شده ایم تانقش فرهنگ سازمانی درپیاده سازی مدیریت دانش دردانشگاه علوم پزشکی سمنان را بیان داشته باشیم روشمورداستفاده دراین پژوهش توصیفی می باشد که ضمن توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی به جایگاه و عواملی که درپیادهسازی مدیریت دانش کمک می کند پرداخته شده است درپایان نتیجه میگیریم که مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی باعث بهبود عملکرد کارکنان رضایت شغلی انگیزه درآنان و بهره وری بالا درسازمان می شود مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی نقش مهم و بسزایی درسازمان ایفا می کند

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_513.html
کد COI مقاله: IKMC07_513

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
همتی, فاطمه و حمید شفیع زاده، ۱۳۹۴، تبیین نقش فرهنگ سازمانی درپیاده سازی مدیریت دانش دردانشگاه علوم پزشکی سمنان، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_513.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (همتی, فاطمه و حمید شفیع زاده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (همتی و شفیع زاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمد پور داریانی، محمود (۱۳۸۱)"کارآفرینی :تعاریف، نظریات، الگوها" تهران، نشر ...
  • الوانی، سید مهدی (۲۸۳۱):"یادگیری الگویی _ راهی به سوی توسعه ... (مقاله ژورنالی)
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مرکز همانس های بیس السللی سهید ...
  • پیروز، شهناز (۱۳۸۷):"مدیریت دانش چیست ؟" به نقل از سایت ...
  • جلالی، سید محمد جواد ؛ افرازه، فاطمه ؛نظافتی، نوید (۱۳۸۴)؛"طراحی ... (مقاله کنفرانسی)
  • سجادی سینی، محمد _ حسینی، سید علی ؛شفقت، کمیل (۱۳۸۶)؛"بررسی ... [مقاله کنفرانسی]
  • طباخ قزوینی، رضا ؛۱۳۹۱تابستان ؛"بررسی عوامل موثر بر کار آفرینی ...
  • Cameron K.S & Quinn R.E. (2006). Daignosing and Changing Organizational ...
  • Haleth, Steve(2001). Dimensions Knowledge at : _ , insighting. co.UK. ...
  • Hoffman James, Hoelscher Mark L, Sherif Karma(2005). Social Capital, Knowledge ...
  • Liebowitz J. (2001). Knowledge man agementand its link to artificil ...
  • Marco, D& Art, E (2009), "knowledge management for higher Education ...
  • Nonaka, I; Takeuchi, H, (1995) "The Knowledge- Creating Company", Oxford ...
  • Probst, Gilbert, Stephen Raub and kai Romhardt, (2000) "Managing Knowledge, ...
  • Danpoort, E & prosatt, B(2009), " The role of knowledge ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مرکز همانس های بیس السللی سهید ...
  • TECTEM (2001), Benchmarking Project Kno wle dge Management, Benchmarking Center, ...
  • Wiig, Karl M.(2002). New Generation Knowledge Management : What May ...
  • Wiro Sock, B(2010), "Innovations of knowledge management "publisher of Innovation ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۷۷۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.