CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش مدیریت دانش درتوانمندسازی مربیان سازمان فنی و حرفه ای استان قزوین

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_543
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۷۲.۳۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش مدیریت دانش درتوانمندسازی مربیان سازمان فنی و حرفه ای استان قزوین

  حسام الدین نجفی راد - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تبریز ایران
  مهدیه صادقی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین ایران

چکیده مقاله:

مدیریت دانش رویکردی نو درعلم مدیریت است که خلق کسب ذخیره سازی انتشار به اشتراک گذاری و به کارگیری دانش و اموخته ها را دربرمیگیرد امروزه سازمان فنی وحرفه ای به عنوان بزرگترین سازمان ارایه کننده استانداردهای اموزشی و پیشرو درزمینه اشتغال زایی میتواند به طوراساسی درایجادوانتقال دانش برپایه اصول مدیریت دانش و یادگیری سازمانی گام بردارد مربیان به عنوان پایه های نظام اموزشی سازمان فنی و حرفه ای میتوانند دراستقرار مدیریت دانش نقش اساسی را بازی کنند بنابراین مربیان توانمندقادر خواهند بود شهروندانی غنی ازدانش را برای جامعه تربیت کنند مقاله حاضر بانگاه کاربردی به مدیریت دانش درسازمان فنی و حرفه ای به بررسی رابطه مدیریت دانش و توانمندسازی مهارتهای مربیان دراین سازمان پرداخته است روش تحقیق توصیفی تحلیلی بوده و جامعه اماری این پژوهش شامل مربیان سازمان فنی و حرفه ای استان قزوین میباشد که نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان 152 نفر محاسبه شد و بروش تصادفی ساده نمونه گیری شدند یافته های این تحقیق نشان میدهد که بین مدیریت دانش و توانمندسازی مربیان رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ، توانمندسازی مربیان ، سازمان فنی و حرفه ای

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_543.html
کد COI مقاله: IKMC07_543

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نجفی راد, حسام الدین و مهدیه صادقی، ۱۳۹۴، نقش مدیریت دانش درتوانمندسازی مربیان سازمان فنی و حرفه ای استان قزوین، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_543.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نجفی راد, حسام الدین و مهدیه صادقی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (نجفی راد و صادقی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اصغری، آرزو. (۱۳۸۵)، رابطه توانمندسازی و خودکارآمدی با رضایت شغلی، ... (مقاله ژورنالی)
  • حسن پور، اکبر، موغلی، علی رضا. (۱۳۸۸)، بررسی ارتباط بین ...
  • سرلک، محمد علی. (۱۳۸۶)، مدیریت دانش، چاپ اول، انتشارات دانشگاه ...
  • رهبری سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی در مدل راهبردی مدیریت دانش [مقاله کنفرانسی]
  • کارول، کاست. (۱۳۸۳)، مدیریت دانش از دیدگاه یک استراتژی تجاری، ... (مقاله ژورنالی)
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز همابش های بس السللی ...
  • کردنائیج، اسداله. (۱۳۸۹)، رابطه بین توانمندسازی و یادگیری سازمانی، پژوهش ... (مقاله ژورنالی)
  • وتن، دیوید ای، کمرون، کیم اس، (۱۳۸۱)، تواناسازی و تفویض ...
  • Lawler, E, (1994), Total quality management & employee involvement: are ...
  • Mary, R, (2005)."The contribution of Knowledge management to learning: practice ...
  • Robbins, S. P. (1999). Organizational behavior. Prentice Hall:USA. ...
  • Spritzer, G, (1995), "Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, Measuremet ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۴۹۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.