CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش شاخصهای فرهنگ سازمانی برعوامل موثردراشتراک دانش

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_545
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۳.۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش شاخصهای فرهنگ سازمانی برعوامل موثردراشتراک دانش

  حسام الدین نجفی راد - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تبریز ایران
  مهدیه صادقی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین ایران

چکیده مقاله:

اشتراک اثربخش دانش ازیک سو نیازمند بافت و بستر مناسب فرهنگی است و ازسوی دیگر باتغییرات فرهنگ و نیازسازمان ها به ایجادیک فرهنگ سازمانی مناسب و انعطاف پذیرالگوی روابط بین افراد درسازمانبه تدریج به یک مزیت رقابتی دانشی تبدیل شده است درپژوهش حاضر ضمن بررسی سطوح فرهنگ سازمانی و اشتراک دانش رابطه بین شاخص های فرهنگ سازمانی ازدیدگاه رابینز و عوامل موثربراشتراک دانش مورد بررسی و مطالعه قرارگرفته است به همین منظور اطلاعات موردنیاز تحقیق ازطریق یک پرسشنامه محقق ساخته و بصورت مصاحبه ازمدیران و کارشناسان شاغل درشرکت لبنیان پاک تکمیل و جمع اوری شده است

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی ، اشتراک دانش ، شرکت لبنیات پاک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_545.html
کد COI مقاله: IKMC07_545

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نجفی راد, حسام الدین و مهدیه صادقی، ۱۳۹۴، بررسی نقش شاخصهای فرهنگ سازمانی برعوامل موثردراشتراک دانش، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_545.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نجفی راد, حسام الدین و مهدیه صادقی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (نجفی راد و صادقی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل، مومنی، منصور. (۱۳۸۸)، آمار و کاربرد آن در ...
  • امین بیدختی، علی اکبر، مکوند حسینی، شاهرخ، احسانی، زهرا. (۱۳۹۰)، ... (مقاله ژورنالی)
  • بیک زاده، جواد، دودمانی ملکی, هاشم. (۱۳۹۰)، بررسی تاثیر عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • حسین قلی زاده، رضا، میرکمالی، سید محمود. (۱۳۸۹)، عوامل کلیدی ... (مقاله ژورنالی)
  • حقیقت منفرد، جالل، هوشیار، آیلر. (۱۳۸۹)، بررسی رابطه بین فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز. (۱۳۹۱). مدیریت رفتار سازمانی (نسخه سی و سوم). (علی ... (مقاله ژورنالی)
  • سید جوادین، سید رضا، امامی، مصطفی، رستگار، عبدالغنی. (۱۳۸۹)، بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • طبیبی، سیدجمال‌الدین، نصیری پور، امیر اشکان، ولی مقدم زنجانی، سحر. ... (مقاله ژورنالی)
  • عدلی، فریبا. (۱۳۸۴)، مدیریت دانش حرکت _ فراسوی دانش (نسخه ...
  • علیزاده، ناصر، پزشکی راد، غلامرضا، صدیقی، حسن. (۱۳۸۹)، بررسی نگرش ... (مقاله ژورنالی)
  • کرمی، مقداد. (۱۳۸۴)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت ...
  • کشاورزی، علی حسین، رمضانی، یاسر. (۱۳۸۹)، بررسی رابطه بین فرایند ... (مقاله ژورنالی)
  • گودرزی، محمود، ابوترابی، مجتبی، دستی گردی، مهدی، دستی گردی، کاظم. ... (مقاله ژورنالی)
  • محرم زاده، مهرداد.. سید حامدی, محمد حسین، اسدی، فرهاد. (۱۳۸۷)، ... (مقاله ژورنالی)
  • منوریان، عباس، عسگری ناصر. (۱۳۸۹)، سازمان در عصر صنعت و ...
  • نیک پور، امین، سلاجقه، سنجر. (۱۳۸۹)، بررسی رابطه بین مدیریت ...
  • Delong, D. w., Fahey, L. (2010). Diagnostic Cultural Barriers To ...
  • Haque , A., Anwar , S. (2012). Mediating Role Of ...
  • Hoof, V., Huysman, M. (2009). Managing Knowledge Sharing: Emergenet And ...
  • Islam, Z., Ahmed, S. M, Hasan, I., ahmed, S. (2011). ...
  • Khakpour, A., Ghahremani, M, Pardakhtchi, M. H. (2009). The Relationship ...
  • Ladd, D. A., Heminger, A. R. (2002). An Investigation Of ...
  • Mc Dermott , R., Dell, C. (2001). Overcoming Culture Barriers ...
  • Rahmat iAsl, N. A., Goodarzi, M., Sajjadi, S. N., Behesbordi, ...
  • Rastogi, P. (2000). Knowledge Management And Intellectual Capital-The New Virtuous ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۶۶۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.