CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه الگویی کاربردی برای نگهداشت دانشگران در سازمان های پروژه محور

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_550
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۷.۹۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه الگویی کاربردی برای نگهداشت دانشگران در سازمان های پروژه محور

الهام فولادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه فناوری اطلاعات تعالی قم
سمیه فقیه میرزایی - عضو هیئت علمی موسسه فناوری اطلاعات تعالی قم

چکیده مقاله:

در عصر حاضر، با رشد اقتصاد دانش محور، ضرورت کسب منابع لازم، خصوصا دانش به عنوان یک منبع رقابتی بیش از پیش اهمیت یافته است. برای اغلب سازمان ها یافتن راهکاری جهت بهبود و مدیریت صحیح این منابع، به راهبردی اساسی مبدل شده است. این راهبرد، همانا حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص است که توان رقابت پایدار را برای سازمان ها به ارمغان می آورد. از آنجا که این دانشگران، حامل دانش ضمنی سازمان هستند، در صورت ترک خدمت، این منبع کلیدی و حیاتی از سازمان خارج شده و این امر تحمیل کننده هزینه های مستقیم و غیر مستقیم بسیاری برای سازمان خواهد بود. در این بینسازمان های پروژه محور به دلیل انباشت درس آموخته ها و عدم جاری شدن دانش، همواره در معرض خطر از دست دادن این منبع حیاتی نهان می باشند که این امر یادآور ضرورت نگهداشت دانشگران است. تاکنون در مستندات علمی، نگهداشتدانشگران از دیدگاه های گوناگون مورد بررسی قرارگرفته که برخی از این پژوهشها، عوامل موثر بر نگهداشت، ترک خدمت و پیشگیری از خروج کارکنان دانشگر را به صورت جداگانه مورد کاوش قرار داده اند. لذا در این مقاله سعی بر آن است تا رویکردی یکپارچه به موضوع نگهداشت دانشگران و پیشگیری از ترک خدمت آنان داشته و با استفاده از شناسایی و طبقه بندیویژگی های دانشگران در سازمان های پروژه محور، الگویی کاربردی ارائه گردد. این الگو برای بررسی اولیه، در یکی از شرکتهای بزرگ پروژه محور دولتی به محک اجرا گذاشته شده است

کلیدواژه‌ها:

ویژگی های دانشگران، ترک خدمت، نگهداشت، دانش، مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_550.html
کد COI مقاله: IKMC07_550

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فولادی, الهام و سمیه فقیه میرزایی، ۱۳۹۴، ارائه الگویی کاربردی برای نگهداشت دانشگران در سازمان های پروژه محور، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_550.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فولادی, الهام و سمیه فقیه میرزایی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (فولادی و فقیه میرزایی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افجه، سید علی اکبر؛ صالح غفاری، عادل.۱۳۹۲. «عوامل موثر بر ... (مقاله ژورنالی)
  • مدیریت بر کارکنان نخبه؛ چالش های علل ترک و ماندگاری در سازمانهای دانش مدار [مقاله کنفرانسی]
  • افخمی اردکانی، مهدی؛ فرحی، رضا. ۱۳۹۰. «فرهنگ، تعهد سازمانی و ... (مقاله ژورنالی)
  • سلیمانی، مجید؛ احمدی، محمدرضا؛ حجت، یوسفعلی. ۱۳۹۰. «راه های رشد ... (مقاله ژورنالی)
  • دانشفرد، کرم الله. ۱۳۸۵. «اداره اثربخش سازمان های دانایی محور»، ... (مقاله ژورنالی)
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز همابسش های بیس السللی ...
  • زمانی فر، محسن؛ احمدی آزرم، هادی. .۱۳۸۹«ترک _ کارکنان دانشی»، ... (مقاله ژورنالی)
  • رجب بیگی مجتبی؛ فروزنده، لطف الله. وایزی، افسون . (۱۳۸۸) ... (مقاله ژورنالی)
  • هیومن، مارتین؛ آن کیگان و جی. رودنی ترنر. ۱۳۸۷. مروری ... (مقاله ژورنالی)
  • C .Greene , J.myerson _ Space For Thought :Designing For ...
  • Clayton Glen _ "key skills retention and motivation : The ...
  • David , E _ Motivating the knowledge workers" 2011 ...
  • Ellen Caroline Martines _ Hester W.J.Meyer _ _ organizational and ...
  • Ing-Chung Huang , Hao - Chieh lin , Chih-Hsun Chuang ...
  • Klara Nelson _ Joseph E.McCan _ "Designing for knowledge worker ...
  • Liz lee , Kelly , Deborah A. Blackman, Jeffrey peter ...
  • Marcia Zidle _ "Retention Hooks For Keeping Knowledge Workers" .2010 ...
  • McAuley, Duncanm, Tammen, "Intrinsic Motivation Inventory". 1987 ...
  • Tan Yigitcanlar _ Scott Baum , Stephen Horton _ "Attracting ...
  • Tom H. davenport , "Improving knowledge worker performance ".2005 ...
  • Reza Rasouli _ Reza Mooghali _ Mohammad Mousavi _ Mehdi ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.