CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی درسازمان تامین اجتماعی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_553
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۰۴.۸۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی درسازمان تامین اجتماعی

  حسین یکه - دانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها دانشگاه تهران پردیس فارابی کارشناس سازمان تامین اجتماعی
  فرج اله رهنورد - دانشیاردانشگاه محیط زیست

چکیده مقاله:

امروزه ازمدیریت دانش به عنوان یک مزیت رقابتی یادشده و هرروز برتعداد سازمان هایی که مدیریت دانش را به عنوان استراتژی اصلی خود انتخاب می کنند افزوده میشود درعصراطلاعات سازمان های موفق نه تنها بطور مستمر به تولید دانش پرداخته بلکه دانش تولید شده را درسرتاسر سازمان اشاعه داده و آن را درمحصولات و خدمات خود بکارمی گیرند ازطرفی ازفرهنگ سازمانی به عنوان یکی ازمهمترین عوامل درموفقیت یاشکست فرایند مدیریت دانش نام برده میشود محققان معتقدند که به دلیل فقدان یک چارچوب جامع برای تعریف و سنجش فرهنگ سازمانی رابطه میان فرهنگ سازمانی و اجرای اقدامات جدید به درستی قابل بررسی نبوده اند به همین دلیل دراین پژوهش ازمدل کویین برای شناسایی گونه های فرهنگی درسازمان موردمطالعه استفاده گردیده و مولفه های خلق انتشار و کاربرد دانش به عنوان ابعادمدیریت دانش درنظر گرفته شدند پرسشنامه طراحی شده درمیان نمونه اماری متشکل ازمدیران و کارشناسان سازمان موردمطالعه توزیع گردید یافته های پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی غالب و ابعادمدیریت دانش درسازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد که متناظر با آن پیشنهادهای اجرایی ارایه گردیده است

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، خلق دانش ، انتشاردانش ، کاربرددانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_553.html
کد COI مقاله: IKMC07_553

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یکه, حسین و فرج اله رهنورد، ۱۳۹۴، بررسی رابطه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی درسازمان تامین اجتماعی، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_553.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (یکه, حسین و فرج اله رهنورد، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (یکه و رهنورد، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احسانی، محمد.(۱۳۸۵). ارائه چارچوبی برای بکارگیری مدیریت دانش در سازمان ...
  • شریف زاده , فتاح و حسن بودلایی .(۱۳۸۷) . مدیریت ...
  • زارعی متین، حسن. (۱۳۷۸). " روش های تغییر در فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • Ba, L . (2004, May) _ Knowledge Management And Organizational ...
  • Bhatt, G. D. (2001), Knowledge Management In Organisations: Examining The ...
  • Cameron, K. S., R.E. Quinn.) 2006(. Diagnosing and Changing Organizational ...
  • Chin - loy, C.)2003(. Assessing the Influence of Organizational Culture ...
  • Choy, C. S., W. K. Yew., b. Lin.) 2006(. _ ...
  • De Long, D. W., L. Fahey.)2000(. "Diagnosing Cultural Barriers to ...
  • Kakabadse, N. K., T.A. kakabadse., A. Louzmin.)2003(. "Reviewing the Knowledge ...
  • Kangas, L. M.) 2005(. An Assessmet of the Relationship Between ...
  • Lawson, S.)2003(. Examining the Relationship Between Organizational Culture and Knowledge ...
  • Lopez, S. P., J. M. Montes Peon, C. J. Vazquez ...
  • Mayfield, R. D.) 2008(. Organizational Culture and Knowledge Management in ...
  • Oliver, S., K. R. Kandad.)2006(." How to Develop Knowledge Culture ...
  • Oney-Yazici, E., H. Giritli, G. Topcu-Oraz, E. Acar.)2007(. _ 'Organizational ...
  • Ramachandra, S. D., S. C. Chong, H. Islam.) 2009(. _ ...
  • Ribiere, V. M.)2001(. Assessing Knowledge Management Initiative Successes as a ...
  • Ro man-velazquez .(2004).An Empirical study of knowledge management in the ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۳۴۵۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > سازمان تامین اجتماعی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.