CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی و تجربه وتحلیل اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد جدید کارکنان دولت درسازمان آموزش وپرورش استان بوشهر

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_566
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۲.۰۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و تجربه وتحلیل اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد جدید کارکنان دولت درسازمان آموزش وپرورش استان بوشهر

  علی پولادی - دانشگاه آزاد اسلامی واحدبندرکنگان باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان بوشهر ایران
یعقوب شهنیایی -
علی اکبر میرزایی -

چکیده مقاله:

دربررسی و تجزیه و تحلیل اثربخشی نظام ارزشیابی جدید کارکنان دولت درسازمان آموزش وپروش استان بوشهر هدفمان این بود که بدانیم آیا این نظام ارزشیابی به آنجه علت وجودی آن بوده است یافته یا خیر و یا اینکه کارامدی لازم ازنظر کارشناسان سازمان دارا بوده یاخیر دراین راستا باچهارسوال اصلی به شرح زیربه بررسی کارامدی ابعادمختلف این نظام ارزشیابی پرداخته شد: 1/آیا نظام ارزشیابی جدید دررابطه با تعیین نیازهای آموزشی کارکنان کارامد است؟ 2/آیا نظام ارزشیابی جدید دررابطه با ایجادارتقا شغلی کارامد است ؟ 3/آیا نظام ارزشیابی جدید دررابطه با تغییرات دردرون سازمان کارامد است ؟ 4/آیا نظام ارزشیابی جدید دررابطه با ایجادتاثیرات انگیزشی کارامد است ؟ برای پاسخ به این سوالات بااستفاده ازتحقیق میدانی مبتنی برپرسشنامه محقق ساخته که روایی آن بامشورت بااساتید علوم انسانی و تربیتی کارشناسان سازمان مربوطه و درنهایت استادراهنمای محترم و پایایی آن بااستفادها زازمون پایای سنج الفای کرونباخ تایید گردیدها ست این پرسشنامه درمیان یک نمونه 180نفری که ازمیان 240نفر ازکارشناسان سازمان انتخاب شده بودند توزیع گردید

کلیدواژه‌ها:

اثربخشی ، نظام ارزشیابی ، کارکنان ، سازمان آموزش وپرورش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_566.html
کد COI مقاله: IKMC07_566

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پولادی, علی؛ یعقوب شهنیایی و علی اکبر میرزایی، ۱۳۹۴، بررسی و تجربه وتحلیل اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد جدید کارکنان دولت درسازمان آموزش وپرورش استان بوشهر، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_566.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پولادی, علی؛ یعقوب شهنیایی و علی اکبر میرزایی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (پولادی؛ شهنیایی و میرزایی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ ابطحی، سید حسین، ۱۳۸۱، مدیریت منابع انسانی و فنون ...
  • هاردبیلی، یوسف، ۱۳۷۳، مبانی قانونی و عملی ارزشیابی در بخش ... (مقاله ژورنالی)
  • « آدیزس، ایساک، ۱۳۷۶، دوره عمر سازمان، ترجمه کاوه محمد ...
  • ه بووی، آنچلا، ۱۳۶۹، مدیریت نظامهای حقوق و دستمزد، ترجمه ... (مقاله ژورنالی)
  • جزایری، سید احمد _ ۱۳۷۳، آموزش کارکنان به عنوان ضرورتی ... (مقاله ژورنالی)
  • جزنی، نسرین، ۱۳۷۵، مدیریت منابع انسانی، چاپ اول، تهران، نشر ...
  • ه جلالی، علی، ۱۳۷۴، بررسی ارزشیابی عملکرد کارکنان جهاد خراسان، ...
  • حافظ نیا، محمد رضا _ ۱۳۷۹، مقدمه ای بر روش ...
  • ق حیدری، وحید، ۱۳۸۰، بررسی تطبیقی سیستمهای ارزیابی عملکرد مدیران ...
  • * دعائی، حبیب ...، ۱۳۷۷، بهره وری و بهسازی منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز همابسش های بیس السللی ...
  • * دفتر ارزیابی عملکرد مدیریت، ۱۳۷۹، تبین مفهوم، جایگاه قانونی ...
  • * زاهدی، شمس السادات، الوانی، سید مهدی و فقیهی، ابوالحسن، ...
  • * سازمان امور اداری و استخدامی کشور، دفتر بهسازی و ...
  • * ساعتچی، محمود، ۱۳۸۰، روانشناسی بهروری، چاپ سوم، انتشارات نشر. ...
  • *سعادات، اسفندیار، ۱۳۸۱، مدیریت منابع انسانی، چاپ ششم، تهران، انتشارات ... (مقاله ژورنالی)
  • * سکاران، اوما، ۱۳۸۱، روشهای تحقیق در مدیریت _ ترجمه ...
  • شولر، رندال اس و دولان، شیمون ال، ۱۳۷۷، مدیریت امور ...
  • ه طبرسا، غلامعلی، ۱۳۷۹، ویژگیهای نظام ارزیابی عملکرد کارآمد و ...
  • * طبرسا، غلامعلی _ ۱۳۷۹، بررسی و تبین نقش اقتضائات ... (مقاله کنفرانسی)
  • ق عرب، محبوبه، ۱۳۸۰، ارزیابی عملکرد نیروی انسانی، فصلنامه راهبرد، ... (مقاله ژورنالی)
  • * عطایی، مرتضی، ۱۳۸۱ _ ضرورت ایجاد نظام ارزیابی عملکرد ... (مقاله کنفرانسی)
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز همابسش های بیس السللی ...
  • * علوی امین ...، ۱۳۶۹ _ ارزشیابی عملکرد کارکنان _ ... (مقاله ژورنالی)
  • * فرزانپور، فرشته، ۱۳۷۹، مکانیسم کنترل ارزیابی عملکرد _ مجموعه ... (مقاله کنفرانسی)
  • * معمارزاده، غلامرضا، ۱۳۸۰ _ یک تحلیل اسنادی از عملکرد ... (مقاله ژورنالی)
  • ه مورهن، گریفین، ۱۳۸۰، رفتار سازمانی، ترجمه دکتر سید مهدی ...
  • ه میر سپاسی، ناصر، ۱۳۶۸، پژوهش تحلیلی در زمینه ارزشیابی ... (مقاله ژورنالی)
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز همابسش های بیس السللی ...
  • * Alan , A1984 _ Management Review, New york. ...
  • _ Borman , Walter , C , 1979 , Format ...
  • _ Bowin _ r & Harvey , D _ 2002 ...
  • _ Cascio , wayne , F , 1989 _ Human ...
  • _ Charies _ T, F& Robert , L.L , 1993 ...
  • _ Ivancavich , J & Michael , T, 1979 _ ...
  • _ Jons _ J & Bearley , W , 2002 ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز همابسش های بیس السللی ...
  • _ Murphy , K , R , 1982 _ "Relationship ...
  • _ pulakos , E.D , 1984 , _ A comparison ...
  • * Luthans , F , 2001 _ _ organizational behavior ...
  • _ Mclntyre , R , M & Ettal , 1984 ...
  • _ Steers , R . M & Rhodes , S ...
  • * Zedeek , S & casico , W , 1982 ...
  • _ Shape & Redman , T & Crey , T, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۸۱۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.