CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

Investigating the role of knowledge-oriented organizational culture and leadership as moderators on the effect of knowledge management on innovation

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_598
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۳۱۷.۴۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Investigating the role of knowledge-oriented organizational culture and leadership as moderators on the effect of knowledge management on innovation

  Alireza Khorakian - Assistant professor, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran,
  Mustafa Jahangir Feyzabadi - PhD student of Management, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran,
  Hussein Amintojjar - MSc of Public Management, Islamic Azad University of Mashhad, Mashhad, Iran,
  Marziyeh Foroutan - BA of Business Administration, Payame Noor University of Mashhad, Mashhad, Iran,

چکیده مقاله:

The goal of this study is an investigation of the moderator role of knowledge-oriented organizational culture and leadership on the effect of knowledge management on innovation. The type of this research is practical and its method is the survey. Questionnaires have been used to conduct the research. Its target population includes knowledge-based companies in Mashhad, which are located in the Mashhad Science and Technology Park and Growth Center of Ferdowsi University of Mashhad. According to a random sampling, 89 companies from 125 active knowledge-based companies were selected. Multi-Regression method was used to test the hypotheses. Findings show, although managing knowledge has a positive effect on innovation, when moderator variables like knowledge-oriented organizational culture and leadership are there to overcome human obstacles toward innovation and managing knowledge, the organization is able to reach higher levels of innovation.

کلیدواژه‌ها:

knowledge management, innovation, organizational culture, leadership

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_598.html
کد COI مقاله: IKMC07_598

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Khorakian, Alireza; Mustafa Jahangir Feyzabadi; Hussein Amintojjar & Marziyeh Foroutan, ۱۳۹۴, Investigating the role of knowledge-oriented organizational culture and leadership as moderators on the effect of knowledge management on innovation, هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش, تهران, موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی, https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_598.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Khorakian, Alireza; Mustafa Jahangir Feyzabadi; Hussein Amintojjar & Marziyeh Foroutan, ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (Khorakian; Jahangir Feyzabadi; Amintojjar & Foroutan, ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Alavi, M., Kayworth, T. and Leidner, D. (2005), :An empirical ...
  • assets and organizational _ Strategic؛ 2. Amit, R. and Schoemaker, ...
  • organizational knowledge as a Managing؛ 3. Bollinger, A.S. and Smith, ...
  • Davenport, T. and Prusak, L. (1998), Working Knowledge, Harvard Business ...
  • DeCarolis, D.M. and Deeds, D. (1999), _ impact of stocks ...
  • cultural barriers to knowledge Diagnosing؛ 6. DeLong, D.W. and Fahey, ...
  • management: understanding Knowledge:؛ 7. DeTienne, K.B. and Jackson, L.A. (2001), ...
  • Donate, M.J. and Guadamillas, F. (2011), _ _ Organizational factors ...
  • Gold, _ Malhotra, A. and Segars, A. (2001), :Knowledge management: ...
  • Grant, R.M. (2002), Contemporary Strategy Analysis. Concepts, Techniques and Applications, ...
  • Haas, M.R. and Hansen, M.T. (2005), :When using knowledge can ...
  • He, Z-L. and Wong, P-K. (2004), :Exploration _ exploitation: an ...
  • Jansen, J., Van Den Bosch, F. and Volberda, H. (2006), ...
  • Janz, B.D. and Prasarnphanic, P. (2003), _ _ Understanding the ...
  • management enablers, processes, and Knowledge؛: 17. Lee, H. and Choi, ...
  • Leidner, D., Alavi, M. and Kayworth, T. (2006), :4The role ...
  • Mehta, N. (2008), :4Successful knowledge management imp lementation in global ...
  • Nonaka, I. (1994), :A dynamic theory of organizational knowledge creation:, ...
  • Nonaka, I. and Takeuchi, H. (1995), The Knowledge Creating Company: ...
  • Pallant, J. (2007). SPSS survival manual: A step by step ...
  • Schein, E.H. (1985), :FHow culture forms, develops and changes, in ...
  • Von Krogh, G., Nonaka, I. and Rechsteiner, L. (2011), :Leadership ...
  • Yang, J-T. (2007), :Knowledge sharing: investigating appropriate leadership roles and ...
  • a knowledge strategy, California Management Review, Developing؛ 26. Zack, M. ...
  • management and organizational Knowledge:؛ 27. Zack, M., McKeen, J. and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۴۴۳۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.