CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت منابع انسانی ومدیریت دانش

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_606
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۷.۴۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت منابع انسانی ومدیریت دانش

  زهرا صالحی ساداتی - دانشجوی فوق لیسانس مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران ایران

چکیده مقاله:

تحقیقات اخیر نشان میدهد که منابع و دارایی های فکری میتوانند کاراتر و موثرتر به کاربرده شوند بشرط آنکه روشهای مدیریت دانش به کارگرفته شوند این مقاله درابتدا مفهوم سرمایه فکری که امروزه به عنوان مهمترین منبع سازمانی شناخته شده است را تشریح کرده و سپس مدیریت دانش را بطور اخص موردبحث قرارداده و ارتباطش را بامنابع انسانی سرمایه فکری بیان کرده است این پژوهش با بررسی ادبیات این موضوع و مطالعه مقالات مرتبط دراین زمینه استراتژی منابع انسانی و استراتژیهای مدیریت دانش را بطورمفصل شرح داده است استراتژیهای منابع انسانی و استراتژیهای مدیریت دانش را ادغام کرده و ارتباط بین این دومفهوم راتشریح کرده است درنهایت اینطور نتیجه گیری شد هدف اصلی دانش صریح ذخیره دانش است که ازطریق ابزارهای فناوری اطلاعات این اقدام را انجام میدهد ازطرف دیگر دانش ضمنی تاکیدش بیشتر برخلق دانش است کهب رای انتقال دانش و به کارگیری دانش موجود برای ایجاددانش جدید ازتعاملات انسانی استفاده می کند

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ، استراتژی کدگذاری ، استراتژی شخصی سازی ، استراتژیهای مدیریت منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_606.html
کد COI مقاله: IKMC07_606

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صالحی ساداتی, زهرا، ۱۳۹۴، مدیریت منابع انسانی ومدیریت دانش، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_606.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صالحی ساداتی, زهرا، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (صالحی ساداتی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حسنوی، رضا.رمضان، مجید (۱۳۹۰). افزایش سرمایه فکری در سازمان؛ بررسی ...
  • Bernard Marr Oliver Gupta Stephen Pike Goran Roos, (2003), "Intellectual ...
  • Eduardo Tome, (201 1), "Human resource development in the knowledge ...
  • James J. Hoffman Mark L. Hoelscher Karma Sherif, (2005), "Social ...
  • Ingi Runar Edvardsson, (2008), "HRM and knowledge management", Employce Relations, ...
  • Mariya Terzieva. (2014). "Project Knowledge Management: how organizations learn from ...
  • Marianne GloetMike Berrell, (2003), "The dual paradigm nature of knowledge ...
  • Maxine Robertson Geraldine O Malley Hammersley, (2000), "Knowledge management practices ...
  • Mohamed Amine Chatti, (20 _ 2), "Knowledge management: a personal ...
  • Salleh YahyaWe e-Keat Goh, (2002), "Managing human resources toward achieving ...
  • Shu-Mei Tseng, (2010), "The effects of hierarchical culture on knowledge ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۳۴۶۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.