مدیریت منابع انسانی ومدیریت دانش

تحقیقات اخیر نشان میدهد که منابع و دارایی های فکری میتوانند کاراتر و موثرتر به کاربرده شوند بشرط آنکه روشهای مدیریت دانش به کارگرفته شوند این مقاله درابتدا مفهوم سرمایه فکری که امروزه به عنوان مهمترین منبع سازمانی شناخته شده است را تشریح کرده و سپس مدیریت دانش را بطور اخص موردبحث قرارداده و ارتباطش را بامنابع انسانی سرمایه فکری بیان کرده است این پژوهش با بررسی ادبیات این موضوع و مطالعه مقالات مرتبط دراین زمینه استراتژی منابع انسانی و استراتژیهای مدیریت دانش را بطورمفصل شرح داده است استراتژیهای منابع انسانی و استراتژیهای مدیریت دانش را ادغام کرده و ارتباط بین این دومفهوم راتشریح کرده است درنهایت اینطور نتیجه گیری شد هدف اصلی دانش صریح ذخیره دانش است که ازطریق ابزارهای فناوری اطلاعات این اقدام را انجام میدهد ازطرف دیگر دانش ضمنی تاکیدش بیشتر برخلق دانش است کهب رای انتقال دانش و به کارگیری دانش موجود برای ایجاددانش جدید ازتعاملات انسانی استفاده می کند

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، استراتژی کدگذاری ، استراتژی شخصی سازی ، استراتژیهای مدیریت منابع انسانی