CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نظام مدییت استعدادها و تاثیرآن برسرمایه فکری و هوش فرهنگی سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_627
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۹.۱۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نظام مدییت استعدادها و تاثیرآن برسرمایه فکری و هوش فرهنگی سازمان

  رضا پورحسن - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد ایران
  محمدرضا ذبیحی - استادیارمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد ایران

چکیده مقاله:

سازمانی که صرفا باتکیه برطرح ها ونقشه های رفتارهای معین و ثابت کارمی کند یک نظام اجتماعی بسیاراسیب پذیر است امروزه کاربیشتر مبتنی بردانش و کمترسخت گیرانه شده است دراین زمینه کارکنان میتوانند ازطریق توانایی درخلق ایده های جدید و استفاده ازاین ایده ها به عنوان بلوکهایساختمانی برای ایجادمحصولات خدمات و فرایندهای کاری جدیدتر و بهتر به ارتقای عملکرد شرکت کمک نمایند بسیاری ازمتخصصین این دیدگاه را تایید می کنند که ابتکارات و نواوریهای فردی دررسیدن به موفقیت های سازمانی بسیار موثر است برای این منظور ابزارموثری درسازمان است که مدیران بابکارگیری این ابزار میتوانند مهارتهای کارمندان مستعدشان را بطرزصحیحی گسترش دهند و دائما بازگشت استعداد رااندازه گیری همواره بهبود بخشیده و استعدادراترمیم سازند و ازاین طریق موجبات رشد خلاقیت و نواوری افراد را فراهم سازند

کلیدواژه‌ها:

سرمایه فکری ، مدیریت استعداد ، هوش فرهنگی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_627.html
کد COI مقاله: IKMC07_627

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورحسن, رضا و محمدرضا ذبیحی، ۱۳۹۴، بررسی نظام مدییت استعدادها و تاثیرآن برسرمایه فکری و هوش فرهنگی سازمان، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_627.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پورحسن, رضا و محمدرضا ذبیحی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (پورحسن و ذبیحی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • صیادی، سعید و مرضیه محمدی و امین نیک‌پور(۵۲۴۰)، مدیریت استعداد ... (مقاله ژورنالی)
  • Earley, P.C hristopher and Ang s (2003); Cultural Intelligence: indivisual ...
  • Earley, P.C hristopher, Mosakowski, Elaine (October 2004) «Cultural Intelligence", Harvard ...
  • Green L.Anna and Hill Y.Aretha(2 005)" , The Use of ...
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مر کز همابسش های بیس السللی ...
  • Moynihan M.Lisa andd Peterson(۲ ۰۰۵" , (Cultural Intelligence _ Multinationa ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۵۳۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.