CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اثرمیانجی گری حافظه سازمانی بررابطه بین یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی موردمطالعه: شرکت های صنعتی فعال درشهرک های صنعتی خرم آباد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_631
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۰۳.۹۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثرمیانجی گری حافظه سازمانی بررابطه بین یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی موردمطالعه: شرکت های صنعتی فعال درشهرک های صنعتی خرم آباد

  خدیجه اسدی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحداهواز ایران
    فرج اله رحیمی - استادیار دانشکده اقتصاد وعلوم اجتماعی دانشگاه شهیدچمران ایران
  قنبر امیرنژاد - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان اهواز ایران

چکیده مقاله:

سازمان ها برای اینکه بتوانند بطور موثری تقاضای درحال تغییرمحیط امروزی رابراورده سازند نیازمندنواوری بیشتری هستند به همین اندازهنیز یادگیری سازمانی برای تاثیرگذاری بریک چنین تغییری موردنیاز میباشد حافظه سازمانی بطور فزاینده ای درمیان سازندهایی که به افزایش یادگیری سازمانی ونواوری سازمانی علاقمندند موردتوجه ویژه قرارگرفته است بااین وجود تحقیقات تجربی اندکی روابط بین مولفه های کلیدی چنین راهبرد تغییر را که شامل نواوری سازمانی یادگیری سازمانی و حافظه سازمانی می باشد بررسی نمودها ند پژوهش حاضرباهدف بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و نواوری سازمانی و بالحاظ کردن نقش میانجی حافظه سازمانی درجامعه هدف انجام شده است جهت گرداوری داده هاازسه پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی لوپز وهمکاران 2011 حافظه سازمای کمیسین ولوپز 2011 ونواوری سازمانی OECD2005 استفاده شدها ست

کلیدواژه‌ها:

یادگیری سازمانی ، حافظه سازمانی ، نوآوری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_631.html
کد COI مقاله: IKMC07_631

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسدی پور, خدیجه؛ فرج اله رحیمی و قنبر امیرنژاد، ۱۳۹۴، اثرمیانجی گری حافظه سازمانی بررابطه بین یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی موردمطالعه: شرکت های صنعتی فعال درشهرک های صنعتی خرم آباد، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_631.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسدی پور, خدیجه؛ فرج اله رحیمی و قنبر امیرنژاد، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (اسدی پور؛ رحیمی و امیرنژاد، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Alegre, Joaguin; Lapiedra, Rafael& Chiva, Richard. (2006). _ measuremet scale ...
  • Argrys, chris & Schon, D. A. (1978). _ organizational Learning.A ...
  • Atwood, M. W.(2002). _ Organizational Memory Systems: Challenges For Information ...
  • Baregheh, A, Rowley, J., and Sambrook, S. (2009). :Towards a ...
  • Bondegard Michael & Enocksson David.(2011). "Organisation, Innovation, Productivity an Exploratory ...
  • Camison, C., & Villar-Lopez, A. (2011). "Non-technical innovation: Organizational memory ...
  • C egarra-Navarro _ J, C epeda-Carrion, G and Jimenez -Jimenez, ...
  • Dodgson, M. (1993) _ Organiz ational learming: a review of ...
  • Fiol, C. M. and Lyles, M. A. (1985).، ، Organizational ...
  • Goyal, Ajay& Akhilesh, K.B.(2007). "Interplay among innovativenes cognitive intelligence, emotional ...
  • Jimens, J. D., Sanz Valle, R., Herandez Espillardo, M. (2008), ...
  • Johnsen Eid, Jarle, Johnsen Bjorn Helge., Bartone, Paul T. & ...
  • Koistinen, P. & Virolainen, M. Veli. (2001), "Promoting (managing) Organizational ...
  • Lopez Susana Perez, Peon Jose Manuel Montes, Orda Camilo Jose ...
  • Martins, E.C.& Terblanche, F.(2003). "Building Organizational Culture that Stimulates Creativity ...
  • Park, E. J. Burn, M, D, (2003).، ، Organizational memory: ...
  • Rodriguez, S. Perez, J. delval, M. (2003)." An empirical study ...
  • Rubbins, stepin. (1995). "Management" _ Mc Graw Hil. ...
  • Simon, H. A. (1991), "Bounded rationality and organizational learning", Organization ...
  • Stein E., Zwass V. (1995). "Actualizing Organizational Memory with Information ...
  • Tempelton, Cary F., Lewis Brucer R. and Snyder Charles A. ...
  • Toulabi Zeinab, Dehghani Mehdi & A1 Taha Hamid Reza. (2013). ...
  • Wexler, M.N. (2002). Organizational memory and intellectual capital. Journal of ...
  • Zadayannaya Liudmila, (2012) , _ Organizational Memory systems As a ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۰۱۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.