بررسی نقش مدیریت دانش استراتژیک بر نوآوری و عملکرد سازمانی مورد مطالعه : شرکت پارس خودرو

در ابتدای هزاره سوم و اقتصاد دانش محور، سازمان ها ، از مدیریت دانش به عنوان یک عامل حیاتی واستراتژیک به منظور کسب مزیت رقابتی عملکرد بهتر استفاده می کنند . در همین راستا استراتژی های مدیریت دانش نقشی اساسی در بهبود عملکرد سازمانی ایفا می کنند، و در این میان نوآوری می تواند کمک کننده باشد. از این رو این مقاله با هدف بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت دانش (شخصی سازی – مستند سازی) بر روی نوآوری و عملکرد سازمانی انجام شده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد. نمونه آماری مشتمل بر 42 نفر از کارکنان شرکت پارس خودرو می باشند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون T تک نمونه ای و معادلات ساختاری با نرم افزارLISERELاستفاده نمودیم. نتایج تحقیق نشان می دهد که استراتژی های مدیریت دانش (شخصی سازی و مستند سازی ) بر نوآوری و عملکرد سازمانی بطور مستقیم و غیر مستقیم تاثیر می گذارند و میان نوآوری و عملکردسازمانی رابطه مثبت وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، مستندسازی ، شخصی سازی ، نوآوری ، عملکرد سازمانی