CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش برندشخصی درشناسایی کارکنان دانشی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_634
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۵.۳۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش برندشخصی درشناسایی کارکنان دانشی

  حسین دامغانیان - استادیار دانشگاه سمنان
  محمدشهاب شیبانی فر - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه سمنان

چکیده مقاله:

مدیریت دانش دارای دوجنبه اصلی ساختاری یامدیریت اطلاعات ونرم افزاری بامدیریت افراد می باشد سختی کارمتخصص و مشاورمدیریت دانش دربعدنرم افزاری مدیریت دانش یاهمان مدیریت افراد خودر انمایان می کند یکی ازساده ترین و ابتدایی ترین دغدغه ها ومشکلات یک مشاور یامتخصص مدیریت دانش درگیرنمودن کارکنان سازمان دربرنامه های مدیریت دانش است دراین مسیر شناسایی کارکنان هدف که برنامه های مدیریت دانش بیشتربرحول آنان می می چرخد یکی ازاین مسائل است کارکنانی که بااستفاده ازتوان ذهنی مهارتی تجربی و تخصصی خود امکان تولید ثروت و ارزش افزوده را برای سازمان فراهم مینمایند نظریه برند شخصی علاقه صاحبنظران و دانشمندان شاخه هایی چون مدیریت بازاریابی مدیریت فروش مدیریت منابع انسانی مدیریت رفتارسازمانی و مدیریت دانش را برانگیخته است تاازظرفیت های فوق العاده برندشخصی استفاده نمایند برندشخصی باعث میشود تاافراد شخص را به واسطه برندش انتخاب نموده و باوی ارتباط برقرار کنند درحوزه مدیریت دانش برندشخصی این امکان را برای سازمان بوجود می اورد تا کارکنان ماهر نواور خلاق فعال باانگیزه توانمندمستعد خبره حرفه ای و دانش را شناسایی جذب نگهداری و ازظرفیتهای آنان استفاده نماید

کلیدواژه‌ها:

برندشخصی ، کارکنان دانشی ، مدیریت دانش ، مولفه های برند شخصی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_634.html
کد COI مقاله: IKMC07_634

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دامغانیان, حسین و محمدشهاب شیبانی فر، ۱۳۹۴، نقش برندشخصی درشناسایی کارکنان دانشی، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_634.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دامغانیان, حسین و محمدشهاب شیبانی فر، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (دامغانیان و شیبانی فر، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ Cohen, D., & Prusak, L. (2001). In Good Company: ...
  • Harris, L, & Rae A. (2011). Building a personal brand ...
  • Keenan, T. (2005). Knowledge and social identity. Handbook On the ...
  • Kramer, E. P. (2012). Active interviewing: branding, selling and presenting ...
  • Lesser, E. L. (2000). Leveraging social capital in organizations. Knowledge ...
  • Martin, G., & Hetrick, S. (2006). Corporate Reputations, Branding and ...
  • Nonaka, I., Toyama, R. & Konno, N. (2000). Seci, ba ...
  • Paprocki, S. B., & Paprocki R. (2009). Branding yourself. ALPHA. ...
  • Pasher, E., & Ronen, T. (2011). The complete guide to ...
  • Pyke, G., & Neath, S. (2002). _ your own career ...
  • Rampersad, H. K. (2009). Authentic personal branding. information age. _ ...
  • Uriarte, Jr. F. A. (2008). Introduction to knowledge management. ASEAN ...
  • Watson, I. (2003). Applying Knowledge Management: Techniques for Building Corporate ...
  • Yli-Renko, H., Autio, E., & Papienza, H. J. (2001). Social ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۱۸۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.