نظام پیشنهادها ومدیریت دانش دربسترتفکرهمگرا
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 446
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_648
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
ویژگی عمده دنیای کنونی تحولات و تغییرات شگرف درهمه زمینه ها به ویژه فناوری ها میباشد که هدف اصلی آن اعتلای سطح کمی و کیفی اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و دانش گرا به جای نیروی انسانی عملگراست نظام پیشنهادها یکی اززیرسیستم های نظام مدیریت مشارکتی است که باکمک آن میتوان ازدانش و اندیشه کارکنان برای مساله یابی و حل مسائل و مشکلات سازمانی بهره جست ازانجا که درحوزه مدیریت دانش بدست آوردن و پردازش دانشی که درذهنافراد وجود دارد دانش ضمنی ازاهمیت بالایی برخوردار بوده و ازطرفی کاری دشوار نیز است به نظر می رسد نظام پیشنهادها میتواند به عنوان ابزاری مناسب جهت مدیریت دانش ضمنی کارکنان درسازمان ها بکارگرفته شود بنابراین دراین مقاله سعی برتبیین مفاهیم کاربردی سیستم های نظام پیشنهادها و مدیریت دانش و همچنین تشریح چگونگی برقراری ارتباط میان آن دودرراستای اهداف یک سازمان میباشد نتایج مطالعات صورت گرفته حاکی ازآن است که شفاف سازی وجوه اشتراک و افتراق سیستم هایی نظیر نظام پیشنهادها و مدیریت دانش موجبات افزایش بهره وری سازمانی و بهبود مستمر سیستم را فراهم نموده و ضمن اجتناب ازدوباره کاری نگاه سیستمی به فرایندها جایگزین نگاه جزیره ای درسازمان میگردد می سازد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن کامرانی
عضوودبیرکمیته علمی شرکت برق منطقه ای تهران /رئیس گروه نظام های مدیریتی
افشین اشکپور
مجری نظارت برپروژه ها وطرحهای منابع انسانی شرکت برق منطقه ای تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :