CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت دانش و یادگیری سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_656
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۸.۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت دانش و یادگیری سازمانی

  عبدالله یمنی توانا - کارشناسی ارشد،آموزش و بهسازی منابع انسانی ،دانشگاه شهید بهشتی
  امین سلطانی مبرقع - کارشناسی ارشد،مدیریت آموزشی،دانشگاه شهید مدنی آذربایجان

چکیده مقاله:

امروزه دانش به عنوان منبعی ارزشمند و استراتژیک و یک دارایی مطرح است که باید آن را مدیریت کرد . درحال حاضر هم یادگیری سازمانی و هم مدیریت دانش توان لازم برای موفقیت سازمان را فراهم می کنند. مدیریت دانش و یادگیری سازمانی لازم و ملزوم هم هستند . یادگیری سازمانی با فرایند اکتساب ، تولید ، تعبیر و تفسیر، به اشتراک گذاشتن ، به کارگیری و نهادینه کردن دانش در سازمان سرو کار دارد. . روش جمع اوری اطلاعات در این مقاله روش مطالعه کتابخانه ای می باشد.نتایج این تحقیق نشان داد که مدیریت دانش و یادگیری سازمان مکمل هم می باشند و برای افزایش توانایی یادگیری سازمانی باید مدیریت دانش را به کار گرفت. در این مقاله به صورت مختصر مفاهیم دانش،مدیریت دانش ،یادگیری و یادگیری سازمانی مورد بحث قرار گرفت و در اخر به بررسی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی اشاره شد.

کلیدواژه‌ها:

دانش ، مدیریت دانش ، یادگیری ، یادگیری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_656.html
کد COI مقاله: IKMC07_656

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یمنی توانا, عبدالله و امین سلطانی مبرقع، ۱۳۹۴، مدیریت دانش و یادگیری سازمانی، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_656.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (یمنی توانا, عبدالله و امین سلطانی مبرقع، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (یمنی توانا و سلطانی مبرقع، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۶۲۰۹
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.