CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طراحی مدل تعاملی فرهنگ سازمانی ،ساختارسازمانی و راهبرد سازمانی و تاثیرآنها براثربخشی سازمان: بامیانجی گری مدیریت دانش مطالعه موردی: یکی ازشرکت های فعال درحوزه موادغذایی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_663
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۶۱.۶۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل تعاملی فرهنگ سازمانی ،ساختارسازمانی و راهبرد سازمانی و تاثیرآنها براثربخشی سازمان: بامیانجی گری مدیریت دانش مطالعه موردی: یکی ازشرکت های فعال درحوزه موادغذایی

  مرتضی اکبرزاده صفوئی - محقق وپژوهشگرسازمان اتکا کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سمنان ایران
  عباسعلی رستگار - دانشیارگروه مدیریت بازرگانی دانشگاه سمنان ایران
  سمیه زنگیان - دانشجوی دکتری بازاریابی بین الملل دانشگاه سمنان ایران

چکیده مقاله:

روشهای اجرای مدیریت دانش دارای زمینه های خاصی است که میتواند اثربخشی سازمان را تحت تاثیر قراردهد این مطالعه نقش میانجی مدیریت دانش را درارتباط بین فرهنگ ساختار و راهبرد سازمانی با اثربخشی سازمانی مورد بررسی قرارمیدهد جامعه اماری تحقیق حاضر کارکنان یکی ازشرکت های فعال درحوزه مواد غذایی بودند که بدین منظور تعداد 190پرسشنامه ازاین جامعه جمع اوری شد به منظور سنجش روایی پرسشنامه تحقیق ازتحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول و دوم و جهت تعیین پایایی ازالفای کرونباخ استفاده شد فرضیات پژوهش به کمک بخش ساختاری مدل معادلات ساختاری یعنی تحلیل مسیر مورد بررسی واقع شدند مطابق نتایج بدست امده نقش میانجی گرانه مدیریت دانش درارتباط بین فرهنگ با اثربخشی سازمانی و ساختارسازمان با اثربخشی سازمانی موردتایید قرارگرفت حال آنکه نقش مدیریت دانش درارتباط بین راهبردسازمانی و اثربخشی سازمان چندان ملموس نبود این مقاله یافته های جدیدی را برادبیات مدیریت دانش می افزاید و براهمیت نقش تعاملی فرهنگ ساختار و راهبرد سازمانی دراثرگذاری براثربخشی سازمانی تاکید می کند

کلیدواژه‌ها:

اثربخشی سازمانی ، راهبرد سازمانی ، ساختارسازمانی ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_663.html
کد COI مقاله: IKMC07_663

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اکبرزاده صفوئی, مرتضی؛ عباسعلی رستگار و سمیه زنگیان، ۱۳۹۴، طراحی مدل تعاملی فرهنگ سازمانی ،ساختارسازمانی و راهبرد سازمانی و تاثیرآنها براثربخشی سازمان: بامیانجی گری مدیریت دانش مطالعه موردی: یکی ازشرکت های فعال درحوزه موادغذایی، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_663.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اکبرزاده صفوئی, مرتضی؛ عباسعلی رستگار و سمیه زنگیان، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (اکبرزاده صفوئی؛ رستگار و زنگیان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۷۳۹۰
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.