CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر شیوه ارزیابی مدیریت دانش بر توانمند سازی منابع انسانی در سازمان با رویکرد کارت امتیازی متوازن

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_675
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۲۳.۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر شیوه ارزیابی مدیریت دانش بر توانمند سازی منابع انسانی در سازمان با رویکرد کارت امتیازی متوازن

  فاطمه رضایی کلج - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی فارابی کرج
  فاطمه سلیمانی روزبهانی - کاندیدای دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

چکیده مقاله:

مبنای ثروت آفرینی در اقتصاد امروز، دانش و تخصص است. نیروی انسانی خلاق و با انگیزه و کارآمد مهمترین عامل مزیت رقابتی برتر سازمانها و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور محسوب میشود. کاهش هزینه های جانبی، ارائه محصولات و خدمات متفاوت و با کیفیت، خلاقیت و نوآوری وافزایش رقابت پذیری، از مزایای وجود منابع انسانی خلاق، پویا و دانشمحور است. لذا سازمانهای پیشرو با درک این حقیقت، تلاش وصف ناپذیری جهت به کارگیری بهینه از این منبع کلیدی در حوزه های گوناگونداشتهاند. عصر حاضر، عرصه جولان سازمان های دانش بنیان و سازمان های یادگیرنده است و متولیان این سازمانها، انسانها هستند. انسانهایی که خود به واسطه در اختیار داشتن دانش، می توانند موجبات تعالی، حرکت و رشد سازمانها را پدید آورند. مدیریت دانش زمینه حفظ و بهبود عملکرد نیروی انسانی را در سازمان فراهم می-آورد و راه های ترقی را براى آنان هموار می سازد. در این مقاله با مرور ادبیات و استفاده از منابع کتابخانهای تلاش می شود ضمن تبیین و تشریح مفاهیم مربوط، با ذکر نکات پر اهمیت در قلمرو مدیریت دانش به نقش کلیدی آن در توانمند سازی منابع انسانی با کمک ارزیابی از طریق کارت امتیازی متوازن پرداخته شود تا راهی پیش روی پژوهشگران آتی برای ادامهروند تحقیق، پیرامون اهمیت پی ریزی مدیریت دانش در سازمان ها باز شود و در پایان نیز الگویی برای مدیران ارشد سازمانها و پژوهشگران این حوزه، ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

مزیت رقابتی، مدیریت دانش، برنامه ریزی منابع سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_675.html
کد COI مقاله: IKMC07_675

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضایی کلج, فاطمه و فاطمه سلیمانی روزبهانی، ۱۳۹۴، تاثیر شیوه ارزیابی مدیریت دانش بر توانمند سازی منابع انسانی در سازمان با رویکرد کارت امتیازی متوازن، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_675.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رضایی کلج, فاطمه و فاطمه سلیمانی روزبهانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (رضایی کلج و سلیمانی روزبهانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: ۵۱۱
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.